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,使得侵权纠纷中无法及时确定权属,打击侵权行为。这里除了由于司法机构、组织制度原因造成的工作作风拖沓、办案效率低下问题,同时也有司法机关人员的专业知识 ,并监督其实施情况;负责企业知识产权的申请、保护工作,开展知识产权管理的策略研究;负责企业员工的知识产权知识培训;建立企业内部知识产权文献“数据库”等 ...
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劳动争议时,可以做到有法可查、有据可依。提高企业管理者自身的法律意识和完善企业管理制度对保障企业员工利益发挥着积极作用。 2.2 建立规范的人力资源 管理部门在日常工作中应向员工宣传和渗透有关劳动关系的相关知识,利用员工参与的各种培训活动,提高员工对劳动关系的正确认识。 (3)注重选拔和任用具备 ...
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这对于长期习惯于人为管理和习惯违章管理企业管理人员提出新的要求。 2. 管理制度建设的民主化。 制度建设的民主化对于人力资源管理者的管理艺术提出了更高的 》, 重要的是落实在规范人力资源的专业管理上。 1. 慎签劳动合同, 严把员工录用关。 《劳动合同法》对企业员工招聘试用、合同签订、终止、退出等 ...
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