法律法规的规定。应当于2016 年 2 月 29 日以前降至规定比例，否则企业有可能面临被认定与派遣员工建立事实劳动关系的风险和法律责任。 混岗及同工 外包合同应当包含验收条款，可以根据相关服务人员的服务质量等对业务外包单位进行奖惩，但不应当对相关服务人员进行直接管理，相关管理的职能应当由业务外包单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-801871.html -了解详情
法律法规的规定。应当于2016 年 2 月 29 日以前降至规定比例，否则企业有可能面临被认定与派遣员工建立事实劳动关系的风险和法律责任。 混岗及同工 外包合同应当包含验收条款，可以根据相关服务人员的服务质量等对业务外包单位进行奖惩，但不应当对相关服务人员进行直接管理，相关管理的职能应当由业务外包单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-791385.html -了解详情
法律法规的规定。应当于2016 年 2 月 29 日以前降至规定比例，否则企业有可能面临被认定与派遣员工建立事实劳动关系的风险和法律责任。 混岗及同工 外包合同应当包含验收条款，可以根据相关服务人员的服务质量等对业务外包单位进行奖惩，但不应当对相关服务人员进行直接管理，相关管理的职能应当由业务外包单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-777260.html -了解详情
法律法规的规定。应当于2016 年 2 月 29 日以前降至规定比例，否则企业有可能面临被认定与派遣员工建立事实劳动关系的风险和法律责任。 混岗及同工 外包合同应当包含验收条款，可以根据相关服务人员的服务质量等对业务外包单位进行奖惩，但不应当对相关服务人员进行直接管理，相关管理的职能应当由业务外包单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-762784.html -了解详情
法律法规的规定。应当于2016 年 2 月 29 日以前降至规定比例，否则企业有可能面临被认定与派遣员工建立事实劳动关系的风险和法律责任。 混岗及同工 外包合同应当包含验收条款，可以根据相关服务人员的服务质量等对业务外包单位进行奖惩，但不应当对相关服务人员进行直接管理，相关管理的职能应当由业务外包单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-751018.html -了解详情
法律法规的规定。应当于2016 年 2 月 29 日以前降至规定比例，否则企业有可能面临被认定与派遣员工建立事实劳动关系的风险和法律责任。 混岗及同工 外包合同应当包含验收条款，可以根据相关服务人员的服务质量等对业务外包单位进行奖惩，但不应当对相关服务人员进行直接管理，相关管理的职能应当由业务外包单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-741963.html -了解详情
权利。 [23]团体交涉的内容包括工资、工作时间、休息休假、人事任用、调职和奖惩以及有关生产经营方面的职务编组、调配等。 [24]需要注意的是，团体交涉中与 员工代表机关的机能加以区别；②如果工会会员达到本企业员工的过半数，应自动由该工会取代员工代表机关；③扩大劳动基本权的享有主体，从工会扩大到所有的 ...
//www.110.com/ziliao/article-145568.html -了解详情
为C2，但是C2等级并不完全等同于不能胜任工作，中兴通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定 可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，钢铁公司的《员工考勤休假管理制度》、《公司员工奖惩管理制度》虽经公司民主程序制定，并且在公司网站公布， ...
//www.110.com/ziliao/article-776755.html -了解详情
了民主程序以及已经告知原告。因此，其规章制度不能够作为审理案件的依据。 《企业职工奖惩条例》早已作废，根据相关劳动法规，单位并没有罚款的权力。因此，两 2008年10月到单位工作，一直没有享受年休假待遇，单位也承认没有主动安排员工休年休假的事实。单位应当支付2008年以来的年休假工资。 在计算年休假时 ...
//www.110.com/ziliao/article-527224.html -了解详情
了民主程序以及已经告知上诉人。因此，其规章制度不能够作为审理案件的依据。 《企业职工奖惩条例》早已作废，根据相关劳动法规，单位并没有罚款的权力。因此，两单位 ，劳动报酬一项，实为没有约定，更反映不出相关的工资结构包含的项目以及具体比例。单位拿出的，只不过是根据工资的数额，事后捏造的一份包含加班费的工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-543482.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务