罚款形式最容易引起劳动争议和劳动纠纷，也是企业员工怨气较大，比较反感的劳动管理形式。企业往往凭借自己发放工资的优势，不管职工愿不愿意，擅自克扣职工工资 纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的； （六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、 ...
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呢？1、首先，一定要先清楚你被辞退的原因是什么？为何强调这一点呢？因为很多企业为了使辞退行为合法，总会找出一些借口和理由，所以一切以辞退通知书上的理由为准。根据 清工资，双方另有约定的除外。一般情况下，如果单位正常发工资是下月，被辞退员工工资也都是在次月发工资时才会给结清。如公司在试用期想辞退你，最少 ...
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？ 1、首先，一定要先清楚你被辞退的原因是什么？ 为何强调这一点呢？因为很多企业为了使辞退行为合法，总会找出一些借口和理由，所以一切以辞退通知书上的理由为准。 工资，双方另有约定的除外。一般情况下，如果单位正常发工资是下月，被辞退员工工资也都是在次月发工资时才会给结清。 如公司在试用期想辞退你，最少 ...
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月计薪天数（21.75天）进行折算。 在实际的实施过程中，由于不同企业在工资薪金的计算方法和发放方式上都不尽相同，这样对应休未休年休假的 ，话语权很小，劳动者为了保住工作很容易放弃本属于自身的权利。 （四）员工原因 1、劳动者处于弱势地位 我国目前劳动力市场处于买方市场，就业竞争处于白热化状态，劳资 ...
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企业长期存在的违法管理现象加以规范, 这对于长期习惯于人为管理和习惯违章管理的企业管理人员提出新的要求。 2. 管理制度建设的民主化。 制度建设的民主化对于人力 录用关。 《劳动合同法》对企业员工招聘试用、合同签订、终止、退出等各环节在期限、合同类别、工资待遇标准、条件各方面都做出详细规定, 严格执行 ...
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企业长期存在的违法管理现象加以规范, 这对于长期习惯于人为管理和习惯违章管理的企业管理人员提出新的要求。 2. 管理制度建设的民主化。 制度建设的民主化对于人力 录用关。 《劳动合同法》对企业员工招聘试用、合同签订、终止、退出等各环节在期限、合同类别、工资待遇标准、条件各方面都做出详细规定, 严格执行 ...
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企业长期存在的违法管理现象加以规范, 这对于长期习惯于人为管理和习惯违章管理的企业管理人员提出新的要求。 2. 管理制度建设的民主化。 制度建设的民主化对于人力 录用关。 《劳动合同法》对企业员工招聘试用、合同签订、终止、退出等各环节在期限、合同类别、工资待遇标准、条件各方面都做出详细规定, 严格执行 ...
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企业长期存在的违法管理现象加以规范, 这对于长期习惯于人为管理和习惯违章管理的企业管理人员提出新的要求。 2. 管理制度建设的民主化。 制度建设的民主化对于人力 录用关。 《劳动合同法》对企业员工招聘试用、合同签订、终止、退出等各环节在期限、合同类别、工资待遇标准、条件各方面都做出详细规定, 严格执行 ...
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企业长期存在的违法管理现象加以规范, 这对于长期习惯于人为管理和习惯违章管理的企业管理人员提出新的要求。 2. 管理制度建设的民主化。 制度建设的民主化对于人力 录用关。 《劳动合同法》对企业员工招聘试用、合同签订、终止、退出等各环节在期限、合同类别、工资待遇标准、条件各方面都做出详细规定, 严格执行 ...
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企业长期存在的违法管理现象加以规范, 这对于长期习惯于人为管理和习惯违章管理的企业管理人员提出新的要求。 2. 管理制度建设的民主化。 制度建设的民主化对于人力 录用关。 《劳动合同法》对企业员工招聘试用、合同签订、终止、退出等各环节在期限、合同类别、工资待遇标准、条件各方面都做出详细规定, 严格执行 ...
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