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投诉企业没有为自己办理养老保险,社保部门也只能追缴2 的养老保险费。所以,员工发现问题应及时向社保部门反映,以免影响自己将来的养老权益。”□相关链接欠 加收万分之五的滞纳金,全部用人单位承担。此外,《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》规定,企业瞒报参保人数或缴费工资、不办理养老保险的,市劳动保障 ...
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濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁员的;②确需裁员的,企业应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见;③裁员必须向劳动 终止或解除后一定期限内(最多3)不得自营或为他人经营与原企业竞争的业务。由于竞业限制看似只是对员工将来就业范围的一种限制,因此许多 ...
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) 规定垄断企业职工平均工资涨幅不得突破15%,怎么看都像是笑话。这算是限制垄断企业的工资水平,还是变相给其涨薪政策?就是普通行业,15%的平均工资涨幅都不算 垄断企业。十几万的年薪乘以15%,一增加的收入也一两万了,比普通企业员工全年的收入还高。更何况垄断企业员工的高收入不仅体现在工资上,还有高 ...
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。明确“两会”职责和议事规则,建立会议制度。3、股东出资不到位,股东之间互相经济往来,名为出资实为借贷或名为借贷实为出资。股东之间容易产生纠纷, 公司企业物资采购流程,严格物资采购审批制度。8、公司企业员工不正确履行工作职责,贪污、挪用公款,收受贿赂、回扣。相关人员受到内部处分,严重者被刑事处罚, ...
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人民法院近日向《法制日报》记者透露,该院在审理中发现,企业员工名誉权纠纷案件量明显上升的趋势。 员工 企业公告存攻击性用语 罗某原为东莞市某纤维制品有限公司合伙人之一,在该公司负责销售,后因故离职。 罗某离职后,该公司自201212月13日左右在其公司官网站及阿里巴巴诚信通网站发布公告,内容为: ...
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观、竞争观、卓越观等具有时代特征的价值观。通过这些价值观的确立,把企业员工引导到企业所确定的目标上来,不断地增强承受和理解的能力,建立和谐的人际关系, 具有较强的强制性,即劳动合同内容等主要以劳动法律、法规为依据,且均强制性规定,法律虽允许当事人协商签定劳动合同,但协商的内容不得违反或排斥强制性规范 ...
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濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难, 确需裁员的;②确需裁员的,企业应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见;③裁员必须向劳动 终止或解除后一定期限内(最多3)不得自营或为他人经营与原企业竞争的业务。由于竞业限制看似只是对员工将来就业范围的一种限制,因此许多 ...
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个方面做好工作: 一、建立良好的选人和用人制度 企业需要在招聘人员的时候,就注意选择道德素养比较高的员工,对于那些一换一个公司甚至几个公司的员工,务必 ,只有具备这个态度,才能最大限度的减少损失。 基于这种处理的原则,企业需要做好以下几个方面的工作: 一、和离职员工一次诚恳地对话,了解一下员工离职 ...
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关系的业务;(3)竞业限制时间在终止或解除劳动合同后不得超过3;(4)给予受竞业限制的员工以一定数额的经济补偿。同时符合上述几个条件,竞业限制协议 企业规章的规定作出裁决。 在企业规章制度中规定辞退条件,可以以下几种方式:一是单独对辞退条件作规定。如有的单位规章就规定:“员工以下行为之一的,立即 ...
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员工行为的关键, 无论是伦理还是法律, 都对企业行为相应的标准。当前法律对社会责任的规定是原则性的条款, 并没有相应健全的处罚和管理制度, 致使 。因此, 仅完善法律规定是无法保障企业社会责任法治化的, 还需进一步做好企业道德建设, 用道德规范企业员工行为, 调整企业的发展方向, 采用相应的责任评价 ...
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