投诉企业没有为自己办理养老保险，社保部门也只能追缴2 年的养老保险费。所以，员工发现问题应及时向社保部门反映，以免影响自己将来的养老权益。”□相关链接欠 加收万分之五的滞纳金，全部用人单位承担。此外，《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》规定，企业瞒报参保人数或缴费工资、不办理养老保险的，市劳动保障 ...
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濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁员的;②确需裁员的,企业应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见;③裁员必须向劳动 终止或解除后一定期限内(最多3年)不得自营或为他人经营与原企业有竞争的业务。由于竞业限制看似只是对员工将来就业范围的一种限制,因此许多 ...
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) 规定垄断企业职工平均工资涨幅不得突破15%，怎么看都像是笑话。这算是限制垄断企业的工资水平，还是变相给其涨薪政策？就是普通行业，15%的平均工资涨幅都不算 垄断企业。十几万的年薪乘以15%，一年增加的收入也有一两万了，比普通企业员工全年的收入还高。更何况垄断企业员工的高收入不仅体现在工资上，还有高 ...
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。明确“两会”职责和议事规则，建立会议制度。3、股东出资不到位，股东之间互相有经济往来，名为出资实为借贷或名为借贷实为出资。股东之间容易产生纠纷， 公司企业物资采购流程，严格物资采购审批制度。8、公司企业员工不正确履行工作职责，贪污、挪用公款，收受贿赂、回扣。相关人员受到内部处分，严重者被刑事处罚， ...
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人民法院近日向《法制日报》记者透露，该院在审理中发现，企业员工名誉权纠纷案件量有明显上升的趋势。 员工 企业公告存攻击性用语 罗某原为东莞市某纤维制品有限公司合伙人之一，在该公司负责销售，后因故离职。 罗某离职后，该公司自2012年12月13日左右在其公司官网站及阿里巴巴诚信通网站发布公告，内容为： ...
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观、竞争观、卓越观等具有时代特征的价值观。通过这些价值观的确立，把企业员工引导到企业所确定的目标上来，不断地增强承受和理解的能力，建立和谐的人际关系， 具有较强的强制性，即劳动合同内容等主要以劳动法律、法规为依据，且均有强制性规定，法律虽允许当事人协商签定劳动合同，但协商的内容不得违反或排斥强制性规范 ...
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濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难, 确需裁员的;②确需裁员的,企业应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见;③裁员必须向劳动 终止或解除后一定期限内(最多3年)不得自营或为他人经营与原企业有竞争的业务。由于竞业限制看似只是对员工将来就业范围的一种限制,因此许多 ...
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个方面做好工作： 一、建立良好的选人和用人制度 企业需要在招聘人员的时候，就注意选择道德素养比较高的员工，对于那些一年换一个公司甚至几个公司的员工，务必 ，只有具备这个态度，才能最大限度的减少损失。 基于这种处理的原则，企业需要做好以下几个方面的工作： 一、和离职员工有一次诚恳地对话，了解一下员工离职 ...
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关系的业务；(3)竞业限制时间在终止或解除劳动合同后不得超过3年；(4)给予受竞业限制的员工以一定数额的经济补偿。同时符合上述几个条件，竞业限制协议 企业规章的规定作出裁决。 在企业规章制度中规定辞退条件，可以有以下几种方式：一是单独对辞退条件作规定。如有的单位规章就规定：“员工有以下行为之一的，立即 ...
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员工行为的关键， 无论是伦理还是法律， 都对企业行为有相应的标准。当前法律对社会责任的规定是原则性的条款， 并没有相应健全的处罚和管理制度， 致使 。因此， 仅完善法律规定是无法保障企业社会责任法治化的， 还需进一步做好企业道德建设， 用道德规范企业员工行为， 调整企业的发展方向， 采用相应的责任评价 ...
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