、未依法缴纳社保为由主张经济补偿，法院会如何处理？ 17、员工离职时没说明被迫解除理由，离职后能否主张被迫解除合同经济补偿金？ 18、女职工被迫解除劳动 裁员的法定情形； 2、受疫情影响导致企业生产经营困难的能否裁员？ 3、经济性裁员的人数要求； 4、经济性裁员的流程； 5、经济性裁员中不得裁减人员及 ...
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主要分为招聘与入职阶段、劳动合同签订阶段、劳动合同履行阶段、绩效考核阶段及离职阶段的管理及风险防范。一、招聘与入职阶段之管理及风险防范关于招聘与 劳动者之间的矛盾，另一方面，还会增加企业管理成本的支出。特殊用工针对的对象主要是离退休人员，包括内退员工及退休员工。内退员工由原有用人单位缴纳社保，同时又与 ...
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向外泄露商密内容。如果需要对商密档案进行复印，应按借阅涉密档案流程办理，由档案管理员进行复印，经办部门签收，做到流向清晰、心中有数。 (五)加强重点 对于企业网络行为可以从监管和保护两方面入手。监管方面，企业员工应统一使用企业网络社交账户。禁止涉密计算机与互联网、无线上网卡、随身Wi－Fi等无线设备和 ...
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可以单方调整，年终奖金的具体考核发放标准，涉及年终奖金的劳动争议中，企业和员工分别承担着怎样的举证责任等等，本文将对上述问题做出逐一的解析。 一 切身利益的规章制度或者重大事项，在制订与修改时应当严格遵循以下几个方面的民主流程：首先，职工代表大会或者全体职工讨论。年终奖金制度的制订与修改，应当经职工 ...
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仍然对单位商业秘密负有上述义务。 尽管如此，河南成务律师事务所的戚谦律师建议，企业还是应当与每一个有可能接触秘密的职工签订保密协议。这个协议可以作为劳动合同里 时应交接的信息、资料及步骤告知对方，使离职员工清楚知道该如何交接、交接什么、向谁交接。同时也应将离职流程告知相关的部门及人员，要求相关部门提前 ...
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仍然对单位商业秘密负有上述义务。 尽管如此，河南成务律师事务所的戚谦律师建议，企业还是应当与每一个有可能接触秘密的职工签订保密协议。这个协议可以作为劳动合同里 时应交接的信息、资料及步骤告知对方，使离职员工清楚知道该如何交接、交接什么、向谁交接。同时也应将离职流程告知相关的部门及人员，要求相关部门提前 ...
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措施，是否使相关人员知晓其掌握或接触的信息为应当保密的信息。 2、解密流程 企业的商业秘密管理单位或保密专员应负责定期对保密事项综合上述因素进行排查，对 及相应的措施： （1）内部员工泄密 在职员工可能无意中泄露商业秘密，也可能受利益驱使，向他人提供企业的商业秘密，员工离职后，也可能泄露在职时获知的 ...
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保密性特征,同时法律也就很难再保护这些信息的使用了。 一般而言,保密程序应该依据人员管理流程来设计。保密程序设定通常包括以 下几个环节:招聘审查,确保新招 审批、使用记录、归还记载等;员工离职的保密程序。这 是商业秘密泄露的高发时期,应详细规定员工的离职交接和保密责任确认。 从企业内部人员和业务划分上 ...
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的保密性特征,同时法律也就很难再保护这些信息的使用了。一般而言,保密程序应该依据人员管理流程来设计。保密程序设定通常包括以下几个环节:招聘审查,确保新招员工 审批、使用记录、归还记载等;员工离职的保密程序。这是商业秘密泄露的高发时期,应详细规定员工的离职交接和保密责任确认。从企业内部人员和业务划分上, ...
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企当销售员，今年他因个人原因向单位递交书面辞职申请。该公司规定，劳动者离职后应按照审批流程办理货款收回交接手续，且报公司领导审批后，3个月才可以 有利于相关职位的应聘。再次，办理离职员工的人事关系、社保、公积金转移等手续都需要用到离职证明。中山法律咨询提醒为什么企业不录取没有离职证明的劳动者？没有离职 ...
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