，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《工资支付暂行 显示张小姐无任何加班的事实。在该企业向仲裁庭提供的其民主程序制定并公示的规章制度内规定员工加班工资以其每月的考勤为依据进行核算，由部门经理对本部门 ...
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损害劳动者的利益，不符合劳动法保护劳动者的立法宗旨。另外，关于考勤记录需要与劳动者本人核实，在一些地方规定也有明确：如《江苏省工资支付条例》第17条规定 一道屏障。四、用人单位应如何做好员工的加班管理工作？一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个企业如果多数员工都需要经常加班，这不是一种正常 ...
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。但是，如果以警告、记过多次累加构成解除劳动合同条件者，司法需要对企业做出的警告、记过处分的事实依据作出审查。 劳动者重大过失导致用人单位损失的 规章制度规定的内容不能明显不合理。 规章制度的内容不能超出劳动管理范畴。 规章制度条款需要设定明确的罚则内容。 规章制度可以适用累进制度规范常犯小错的员工 ...
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等能够证明身份的证件；⑶劳动者填写的用人单位招聘登记表、报名表等招用记录；⑷考勤记录；⑸其他劳动者的证言等。其中⑴、⑶、⑷项的有关凭证由用人单位负举证责任 工资，不予支持。105、三期女职工孕期工资可参照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定；产假期间的工资，按原工资待遇照发 ...
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曾口头约定被诉人允许申诉人销售公司产品，但是申诉人不再是公司员工。被诉人也不对其进行监督管理（例如打卡考勤等）。其报酬为产品销售价的一定百分比。申诉人 关于经济补偿金及赔偿金由于被告安排原告待岗属违法违约行为，依照《广东省劳动合同管理规定》第41条 “由于当事人一方的过错，造成劳动合同不能履行或者不能 ...
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曾口头约定被诉人允许申诉人销售公司产品，但是申诉人不再是公司员工。被诉人也不对其进行监督管理（例如打卡考勤等）。其报酬为产品销售价的一定百分比。申诉人 关于经济补偿金及赔偿金由于被告安排原告待岗属违法违约行为，依照《广东省劳动合同管理规定》第41条 “由于当事人一方的过错，造成劳动合同不能履行或者不能 ...
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。 该法院认为：从中国人民银行于1997年11月30日颁布的《保险代理人管理规定》第三条来看，保险代理人共有3种，分别是专业代理人、兼业 、工号等误导性条款或者用语；不得要求代理制保险营销员实行公司员工考勤制度；不得要求代理制保险营销员适用公司员工管理制度；不得对代理制保险营销员实施罚款、处分、开除等 ...
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一公司管理①．公司宗旨：顾客至上,服务质量第一,热情友好.②．经营思想:树企业品牌,社会效益和经济效益双丰收.③．管理目标:教育员工切实做到客户至上,真诚公道,信誉第一.文明礼貌,不卑不亢,一视同仁,团结协作,顾全大局,遵纪守法.廉洁奉公,专 ...
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收集自己加班的记录，如考勤记录，工资条上有的也会反映工作时间。另一方面，如果劳动者有证据证明用人单位掌握了考勤管理的相关证据，比方说员工有证据证明单位的规章制度有 转移到用人单位。劳动者可提供照片或视频，证明企业存在打卡。也可以提供员工手册，其中有关于打卡考勤等相关规定，以证明企业手中掌握有这些证据。...
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收集自己加班的记录，如考勤记录，工资条上有的也会反映工作时间。另一方面，如果劳动者有证据证明用人单位掌握了考勤管理的相关证据，比方说员工有证据证明单位的规章制度有 转移到用人单位。劳动者可提供照片或视频，证明企业存在打卡。也可以提供员工手册，其中有关于打卡考勤等相关规定，以证明企业手中掌握有这些证据。...
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