万左右。不得已，刘女士开始垫款，前后垫了几百万，一直到2008年12月不得已停工。到2008年12月停工时，工程已基本完工，只剩下路面、绿化等收尾性 解释（二）》很多报纸都欢呼雀跃，但我个人认为这种观点过于乐观了，如果施工企业在这种观点的诱导之下没有做好管理工作，后果是非常严重的。为什么说《合同法司法 ...
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补偿金，在六个月之内录用人员的，应优先录用被裁减的人员。因此，企业在一段期间内效益不好时想减少开支，应尽量避免随意裁员，而采用给富余员工“放假”的 中约定，一旦出现某些事由，劳动合同即终止，双方不再受劳动合同约束。如：在劳动合同中约定“停工待料日期超过XX日，且不可能立即恢复生产的，本合同终止”。企业 ...
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一项重要内容。 1995年颁布的《劳动法》第27条规定，在用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应提前30 之间是否具有因果关系？什么是严重亏损以及其严重程度如何？这些问题都是困境企业在适用破产法之前必须解决的问题。这种破产原因多元化的结构增加了用人单位、劳动者 ...
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一项重要内容。 1995年颁布的《劳动法》第27条规定，在用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应提前30 之间是否具有因果关系？什么是严重亏损以及其严重程度如何？这些问题都是困境企业在适用破产法之前必须解决的问题。这种破产原因多元化的结构增加了用人单位、劳动者 ...
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书面确定了承诺书。但是，刘某不辞而别后，向湖北某地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求企业赔偿各项费用近10万元。湖北某有限公司委托本律师为委托代理人，参与仲裁。本 ，事实上，答辩人把社会保险费用已经随工资发放给被答辩人了；其二，在答辩人企业停工期间也照发生活费或工资性收入，答辩人也是从人性化角度出发，同时， ...
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通过立法干预的同时, 要注意给予劳资适度的自治协商空间。在经济环境不断发展和变化的时代, 企业在劳动关系的处理中也需要更多的自主权, 避免来自公权 支付制度、标准、方法、期限扣除工资, 以及加班、假期、延期支付工资、停工停业期间工资等都做了明确规定, 可操作性大大提高。而且, 也注重引导劳动关系双方对 ...
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通过立法干预的同时, 要注意给予劳资适度的自治协商空间。在经济环境不断发展和变化的时代, 企业在劳动关系的处理中也需要更多的自主权, 避免来自公权 支付制度、标准、方法、期限扣除工资, 以及加班、假期、延期支付工资、停工停业期间工资等都做了明确规定, 可操作性大大提高。而且, 也注重引导劳动关系双方对 ...
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近期有望到帐，但被申请人认为合同已经解除。双方经过几次交涉未果，（在此期间申请人已将第五期大部分资金打入项目资金账号）被申请人不让申请人继续参与项目 规定的，因为根据我国《商业银行法》、《银行业监督管理法》等金融法律规定，企业之间相互借贷资金是非法的，此种关于金融管制的强制性规定属于效力性强制性规定， ...
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留薪期间工资2.4万元; 三、要求支付2008年4月7日至2009年4月7日期间双倍工资差额1.98万元。 【陈述与答辩】 申请人陈述： 申请人进公司第一天，按 职工遭受工伤伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并享受有关待遇的期限。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。如果职工虽系因工负伤，但 ...
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三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付 ...
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