规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。 除了国家统一 ...
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法律文件主要为1988年6月国务院发布的《女职工劳动保护规定》、以及1994年劳动部颁布的《企业职工生育保险试行办法》。根据这两个法律文件,虽然有 733-736页;(2)上海嘉华会计师事务所静安业务部不服上海市社会保险管理局养老保险裁决案,载《人民法院案例选》,第36辑,人民法院出版社2001年版, ...
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。《劳动法》第七章有专门对于女职工和未成年工的特殊保护;劳动部《企业职工生育保险试行办法》、《职业指导办法》有对于妇女等特殊人群的优惠规定 ,法院判决瑞士银行付给祖布雷克女士2900万美元惩罚性赔偿金,这样的惩罚足以让任何企业都要分外小心就业歧视这根高压线。参见就业歧视:劳动者就业路上的暗伤,http ...
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,各省、自治区、直辖市的领导班子中都有了1名以上女性领导干部,2000年全国女干部占干部总数的36.2%,2001年全国城市社区居民委员会成员中,女性占58.7% 和计划生育法》、《土地承包法》、《女职工劳动保护规定》、《扫除文盲工作条例》、《企业职工生育保险试行办法》等在内的一套完整的维护妇女人权的 ...
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,各省、自治区、直辖市的领导班子中都有了1名以上女性领导干部,2000年全国女干部占干部总数的36.2%,2001年全国城市社区居民委员会成员中,女性占58.7% 和计划生育法》、《土地承包法》、《女职工劳动保护规定》、《扫除文盲工作条例》、《企业职工生育保险试行办法》等在内的一套完整的维护妇女人权的 ...
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以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条【产假】女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条【哺乳期劳动保护】不得安排女职工在 案件的事实发生在1996年10月1日至2004年1月1日期间应当适用《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定,依法定程序处理工伤认定;2004年1月1日之后, ...
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[2003]34号文件及有关规定执行。二、山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅关于参加企业职工基本养老保险人员因病或非因工死亡有关待遇纳入统筹的通知鲁人社办发〔2013〕 一年,均作一年零六个月计算。?第十六条生育待遇的规定:?甲、女工人与女职员生育,产前产后共给假56日,产假期间,工资照发。?乙、 ...
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依法享受生育保险待遇。 十五、农民工能否参加养老和失业保险? 按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》等有关规定,基本养老保险覆盖范围内的用人单位的所有职工, 合同后不按国家规定支付经济补偿金、国有企业终止劳动合同后不按规定支付生活补助费等。 ??(3)用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如 ...
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批准并公布后执行。(五)北京市生育保险 (1)参保范围:北京市内的各类企业和与之形成劳动关系的具有北京市常住户口的职工。(2)参保基数:用人单位 ,法院应予受理。2、安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》(试行)中第三条规定:依法律、行政法规、政策规定用人单位必须为劳动者办理社会保险 ...
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试行遵循“两低于”原则自主确定工资水平的办法;具备条件的非国有企业,在劳动部门指导下,试行通过集体谈判决定工资水平的办法。二是积极探索国家对工资总量实行 。凡是应该参加而未参加社会保险的用人单位及其职工,必须限期参加。二是加快医疗保险和工伤保险改革,继续开展生育保险改革的试点工作,争取在今后几年中逐步 ...
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