的劳动关系。蒋某先后3次发出书面通知，要求AB江苏公司依法为其办理解除劳动关系的一切手续。6月26日，AB集团公司人力资源部作出《解除通知》，通知蒋某“ 相应地，AB江苏公司在诉讼中的地位如何？二是用人单位能否以企业分立为由解除劳动合同？ 对于第一个争点，一审法院认为，蒋某与AB集团之间存在着劳动合同 ...
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某终止了劳动合同，并办理了退工手续。 一种观点认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止: ( 一) 劳动 劳动条件和职业危害等诸多内容无法达成一致意见时合同应如何强制续签，用人单位可否拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同呢? 有学者认为，在此情况下，用人单位不 ...
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用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同； 3.劳动合同终止以后，劳动者仍继续留在用人单位继续 通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 8.用人单位也要注意不能侵犯劳动者在 ...
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司法审查标准是什么？ （六）严重违反规章制度解除劳动合同的实操要点 1、因规章制度瑕疵导致的败诉案例分析； 2、企业自查规章制度法律风险的基本方法； 3、裁判 劳动关系，公司如何应对？ 8、公司向员工发出解除劳动合同通知，后又撤销该决定，能否避免违法解除的后果？ 9、离职手续的办理瑕疵与法律风险。 （ ...
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公司与小张解除劳动合同时是否需要支付医疗补助费？上海市海上律师事务所 王寅翼律师分析1、小张的医疗期应为多长时间，如何确定其医疗期？ 根据《企业职工患病或 一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。"《关于贯彻执行 ...
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兼职工作，调动工作、更换工种等，引起劳动合同实际上的变更或终止，但合同双方当事人却未依法及时办理变更或终止手续，从而造成事实劳动关系的形成。 3、解决事实劳动关系 不再续签合同，他们就面临着再就业的尴尬局面。企业采取一年一年地与职工订立劳动合同的方式，不但一段时间内使用了他的年龄优势，逃避了许多应负的 ...
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在用工一个月内拒不签订劳动合同，企业可以书面通知终止劳动关系，无需支付补偿金。所以，用人单位一定要记住与劳动者签订劳动合同，将此项工作作为重中之重。而 征求工会意见的书面文件；就事实和依据起草简明扼要的解除合同通知书，注意送达的证据收集；办理解除劳动合同手续的证据。（办档案关系和社会保险关系的转移， ...
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过程中造成的死亡伤害雇主不负任何责任，五花/l门的风险抵押等。即使在国有企业中，也有大量不重视劳动合同的现象存在，有的用人单位至今仍未与劳动者 劳动合同关系的，视为续订合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。但对于从未有过劳动合同的事实劳动关系，应作如何处理则应加以进一步明确规定。(4 ...
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日工资则为该月平均工资除以21.75）。并且，按《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，是不能在劳动合同中约定未休年休假工资的计发标准的。可见，年 合同期满或解除劳动关系离开单位时未享受年休假待遇的，用人单位可以将职工的劳动合同顺延至职工休完年休假，待职工休完年休假后办理劳动合同终止或解除手续。...
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而改变工作单位，原单位未支付经济补偿金的，其原单位的工作时间计算为本企业工作年限。劳动合同有明确约定的，如不违反法律、法规的强制性规定，可从其约定。 案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条的规定，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿、赔偿金等达成协议，不 ...
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