的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 除此之外，劳动合同作为一把双刃剑，它不单单只维护劳动者的权益，若运用得当，对于企业，也能产生积极效应。 2 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 ...
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合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”三、如何变更无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和其他类型的劳动合同一样，可以依据双方当事人的合意进行变更。变更 ，符合一定条件一样可以解除或者终止。正确选择适用无固定期限劳动合同，对劳资双方还可能是一个双赢的结果：劳动者可以更安心在一个企业工作，保证了劳动关系 ...
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劳动合同； 3.劳动合同终止以后，劳动者仍继续留在用人单位继续工作，如果用人单位没有及时与劳动者订立劳动合同，也存在支付两倍工资及成立无固定期限合同的风险； ，另一方面，也要保护劳动者包括各种人才的自主择业权利。如何才能较好地平衡这对关系，做到既能保护企业的商业秘密，又能兼顾到人才流动的合理性，签订 ...
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情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十四条第一项指的是劳动合同期满的情况。相对于《劳动法》及其配套规定 ，切实维护劳动者的合法权益。第二、规定非全日制用工形式下用人单位应当支付经济补偿金。如何在保护劳动者权益和保持非全日制用工灵活性以促进就业之间达到一定的平衡，是各国关于 ...
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本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 按劳动合同法第四十 合同之后再次续签，就应该签订无固定期限劳动合同，即法律诱导劳动关系的稳定和长期化。由于法定无固定期限合同制度的设置，中长期用工将成为企业用工形式的主流。这与 ...
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本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；按劳动合同法第四十 合同之后再次续签，就应该签订无固定期限劳动合同，即法律诱导劳动关系的稳定和长期化。由于法定无固定期限合同制度的设置，中长期用工将成为企业用工形式的主流。这与现阶段 ...
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……从以上案例我们可以看出，他主要涉及无固定期限劳动合同签定问题，那么什么是无固定期限劳动合同？如何签定无固定期限劳动合同将是我们所关注的问题。一般认 合同的解除、变更和终止尽管无固定期限劳动合同是没有期限的劳动合同，但是也不是说只要用人单位与劳动者签定了无固定期限的劳动合同就表明企业与劳动者签定了“ ...
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要不是强迫的，并支付相应的加班费法律也不反对。但企业在这时一定要保存好相应员工自愿的书面证据，以防将来纠纷发生时无法举证。 三、对无固定期限合同的错误理解。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据劳动关系要求的熟练性和继续性等特点，熟练 ...
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依法定程序裁减人员的。9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；10、因用人单位被依法 不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。【操作指引】如何理解一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税？ ...
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于届满3年后，劳工才可以终止合同。⒃ 同时，各国法律均规定，单方解除权不适用有固定期限的劳动合同，只适用无规定期限的劳动合同。⒄与别国不同的是， 解除合同，否则应承担违约责 任；而不固定期限合同中，劳动者可以按法律规定的条件和程序随时解除合同。⒇（二）区分劳动者工作岗位的性质，规定不同预告期 《劳动法 ...
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