如果以回归《劳动法》第 98 条及其配套规定的方式重构二倍工资规则，看似简单且能降低企业成本，但是，劳动者权益保护的成本会增加，法律的权威性、稳定性 机关以及当事人对法条认知的混乱，增加法律实施成本。另外，可以吸收地方政策性内部文件的合理规定，通过出台司法解释对一些具体问题予以明确，既弥补法律法规规定 ...
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如果以回归《劳动法》第 98 条及其配套规定的方式重构二倍工资规则，看似简单且能降低企业成本，但是，劳动者权益保护的成本会增加，法律的权威性、稳定性 机关以及当事人对法条认知的混乱，增加法律实施成本。另外，可以吸收地方政策性内部文件的合理规定，通过出台司法解释对一些具体问题予以明确，既弥补法律法规规定 ...
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权益保护法》、《公司法》等。 （三）劳动行政法规 是指国务院制定的法律规范文件。目前仍然生效的重要劳动行政法规包括《劳动合同法实施条例》、《女职工劳动保护 合同中有明确约定的。（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须 ...
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资产监督管理部门）确认、核准或备案。 （4）银行债权的保全文件（如有） 负有金融债务的企业进行改制是否依照国家的有关强制性规定，进行了金融债权保全（即 代表大会对有关改制方案是否同意，是否在安置补偿、医疗和养老保险、离退休人员的工资与保险等方面存在后遗症。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定 ...
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地位。如国有股在改制或重组后的企业中不占控股地位，律师对有关职工情况进行尽职调查时，应特别注意了解拖欠工资、医药费、挪用职工住房公积金以及欠 法规或者国务院决定规定设立有限责任公司必须报经批准的，律师可以协助设立企业提交有关批准文件。 第27条 申请设立股份有限公司，应当由董事会向公司登记机关申请设立 ...
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年终奖劳动争议的原因 目前在我国的司法实践中对于年终奖争议的仲裁和判决主要依靠以下三个文件进行把握：《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》《关于工资总额 年终奖与劳动者的业绩能力相挂钩，这本身无可厚非。但是，年终奖应当是企业在向劳动者发放绩效工资后所追加的一种奖金，在发放年终奖时不要违背其初衷。同时 ...
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股权的风险。 提示二十五：请慎重制定公司章程 公司章程是公司最重要的法律文件之一，对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力，一旦发生争议，将 反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。 36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训合同，明确双方 ...
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年9月30日）参加工作的全民所有制职工，一次性发放相当于企业所在地城市企业职工上年平均工资收入3倍的安置费；1986年9月30日后参加工作的合同制 关闭破产实施办法〉的通知》（中办发[2000]32号）文件第一条。 [7]引自《国务院办公厅转发全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组关于进一步做好国有 ...
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医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入工资 ”、“五免五减半”等定期减免税优惠的，继续按原税收法律、行政法规及相关文件规定的优惠办法及年限享受至期满为止，但因未获利而尚未享受税收优惠的 ...
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代表的“放权让利”，“行政性分权”的经济改革中，政府经济管理机关，要么是对企业放任自流，毫无监督，使得国有资产大量流失；要么是处处干预，使得经营者无所适从， 全民所有制企业工资总额管理暂行规定》等等，不一而足。[45]向国有企业的摊派问题，一直是企业改革中的不和谐之音，尽管我国不断发布各种法律文件，如 ...
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