合法权益、维护全国人民的总体利益为基本原则, 依法推动企业普遍开展工资集体协商, 在构建集体劳动关系、解决集体劳动争议方面发挥了积极作用。然而, 我国工会的行政化 及集体争议的基础上规定不同的劳动争议解决程序。钟三宇指出, 对个别劳动争议应当采取调解自愿、只审不裁的解决机制。当事人双方可就争议进行协商 ...
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合法权益、维护全国人民的总体利益为基本原则, 依法推动企业普遍开展工资集体协商, 在构建集体劳动关系、解决集体劳动争议方面发挥了积极作用。然而, 我国工会的行政化 及集体争议的基础上规定不同的劳动争议解决程序。钟三宇指出, 对个别劳动争议应当采取调解自愿、只审不裁的解决机制。当事人双方可就争议进行协商 ...
//www.110.com/ziliao/article-752523.html -
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合法权益、维护全国人民的总体利益为基本原则, 依法推动企业普遍开展工资集体协商, 在构建集体劳动关系、解决集体劳动争议方面发挥了积极作用。然而, 我国工会的行政化 及集体争议的基础上规定不同的劳动争议解决程序。钟三宇指出, 对个别劳动争议应当采取调解自愿、只审不裁的解决机制。当事人双方可就争议进行协商 ...
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不同,劳动用工体制不同,自身负担不同,社会责任期待也不尽相同。小企业没有历史包袱,体制灵活,负担较轻,工作岗位区分简单,比较容易适用同工同酬 增长机制,二是确立工资集体协商机制,三是推进同工同酬原则的贯彻实施。 [19][20][21]参见林更盛:《劳动法案例研究[一]》,翰蘆图书出版有限公司2002 ...
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。即按照加班时段的不同,分别提高1.5至3倍的计件单价。 《上海市企业工资支付办法》 第十三条第二款指出,“用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在 的按照平日150%、法定节假日300%的标准支付,不存在休息日加班的概念。 [相关案例]王小姐等9名姑娘都是外来民工,在上海某公司担任EPE车间加工人员 ...
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起至1996年4月1日止。中纺公司每月支付徐某工资人民币500元,如不能及时支付工资(协商同意除外),徐某有权停止开车,后果由中纺公司负责 的内容。还有,最高人民法院1993年4月15日给四川省高级人民法院的《关于人民法院对集体企业退休职工为追索退休金而提起的诉讼应否受理问题的复函》[9]中指示,集体 ...
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中,必须征询律师建议,评估争议可能的处理结果,最大限度地争取与对方协商解决。 加强对企业人力资源的人员进行劳动法培训,提高其劳动法的法律意识,并在实践工作中 远远超过保险金额。 4)产品召回。国际上不乏某些大公司因产品召回遭受重大损失的案例,如索尼公司因为部分高端锂电池会发生过热甚至可能起火而召回,该 ...
//www.110.com/ziliao/article-202646.html -
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中,必须征询律师建议,评估争议可能的处理结果,最大限度地争取与对方协商解决。 ? 加强对企业人力资源的人员进行劳动法培训,提高其劳动法的法律意识,并在实践工作中 超过保险金额。 4)产品召回。国际上不乏某些大公司因产品召回遭受重大损失的案例,如索尼公司因为部分高端锂电池会发生过热甚至可能起火而召回,该 ...
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砟子镇企业办公室领导。由马玉英实行大包,除每年向企业办交管理费25000元,依法缴纳税费、支付工资外,其他部分于马玉英自行分配,承包前的债、财 单位)、社会团体之间采取自愿委托、任意划转或互相协商的松散管理方式,未纳入正常的集体经济管理范围,该文将挂靠集体企业界定为在各级工商行政管理部门登记注册为城镇 ...
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国务院《关于国营企业辞退违纪职工暂行规定》第五条规定:“被辞退的职工对企业做出的辞退处理不服的,可以在收到辞退证明书之日起十五日内向当地劳动人事部门 在工作时间内依法参加社会活动,或者担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间,用人单位应当视同其正常劳动支付工资。第二十五条劳动者被人民法院判处 ...
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