单位和求职者都赋予了知情权。既然有这样一把利剑掌握在用人单位的手中，那么企业在招聘时就要用好这条法律赋予的权利了。首先了解求职者的身份、学历、 经历、离职原因等基本情况是否真实，严防求职者弄虚作假，蒙混过关而不能胜任工作，增加企业的人力资源管理成本。这其中了解求职者的年龄也是十分重要的一方面。禁止使用 ...
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赎金；不少大学生为了能够签订正式的劳动合同，对于试用期的种种忍气吞声，可有些不良企业，恰恰利用大学生的这种心理，通过约定试用期条款来短期使用劳动者，降低用工成本 态度的情况下，政府部门应出台相关优惠政策，鼓励企业招聘大学生，例如对招聘大学生人数占员工一定比例的企业，应给予税收优惠，或对吸收大学生较多的 ...
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信息通过招聘平台落到他人手中。媒体记者通过调查发现，从售卖企业招聘账户到批量下载应聘者个人信息，再通过贴吧或者QQ群销售简历，其中存在着一条完整的黑色产业链 账号，还有其他一些账号，比如银行的账号。这些账户都有交易的情况。这种交易企业账号的行为，有的并不构成犯罪，是一种违法的行为。有的属于帮助犯罪，是 ...
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应尽量选择弹性表达方式，如使用“优先”、“择优”等字眼，而不用刚性表达方式。4) 招聘广告中如果包含岗位职责描述，则描述应当与真实职责一致，并且明确。这样， ”声明，即声明详细情况应以公司制度文本、最终签订的劳动合同等为准。6) 企业应当将招聘广告进行存档备案，并保留刊登的原件，在需要时可以作为证据。...
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。2. 身份证明的审查也是非常重要的。公安部有专门的查验公民身份证真实性的平台,企业应当积极运用这一平台查验新入职员工的身份情况。实践中，存在劳动者身份证丢失 应聘者的健康状况，那么用人单位事后将要付出很大的用人成本。二、告知义务企业在招聘过程中负有的告知义务也是不能小觑的。《劳动合同法》第4条规定 ...
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及风险防范方面提出一些应对措施。关键词：企业劳动合同管理 风险防范一、 劳动者入职的管理风险防范（一）用人单位招聘劳动者时应充分利用自己享有的知情权， 诉诸法院，仲裁庭、法庭一般都会倾向于作出有利于劳动者的解释，在这种情况下，企业十有八九都会败诉。对策：充分运用劳动合同法赋予的双方可约定条款的权利，除 ...
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具体体现在哪里,并没有明确的答案,另外,在《劳动法》中也指出用人单位在招聘时不得对女性有性别歧视,《妇女权益保障法》也对妇女的权益进行了相关 合法权益保驾护航.(2)加强执法监督,规范执法行为.将执法深入到企业活动的各个环节中,贯穿到企业招聘、企业运行、年度考评中,形成严密的监督体系.对于用人单位中 ...
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具体体现在哪里,并没有明确的答案,另外,在《劳动法》中也指出用人单位在招聘时不得对女性有性别歧视,《妇女权益保障法》也对妇女的权益进行了相关 合法权益保驾护航. (2)加强执法监督,规范执法行为.将执法深入到企业活动的各个环节中,贯穿到企业招聘、企业运行、年度考评中,形成严密的监督体系.对于用人单位中 ...
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具体体现在哪里,并没有明确的答案,另外,在《劳动法》中也指出用人单位在招聘时不得对女性有性别歧视,《妇女权益保障法》也对妇女的权益进行了相关 合法权益保驾护航. (2)加强执法监督,规范执法行为.将执法深入到企业活动的各个环节中,贯穿到企业招聘、企业运行、年度考评中,形成严密的监督体系.对于用人单位中 ...
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项规定的情形，当中最常见的理由便是“不符合录用条件”，因此，在招聘过程设计录用条件，并非只是“摆设”，而录用条件若规定得不够明确、详细， 。 对于用人单位来说，有时由于业务扩展需要，安排员工加班加点在所难免，但是，加班加点并非企业的免费午餐，安排员工加班若不支付员工加班费，劳动行政部门有权责令限期支付 ...
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