最为重要的要求是,“选择对的人、一起做对的事”。然而,过去一些企业的合同法律风险管理呈现“重文本、轻对象”的倾向,因而往往事与愿违。合同债权之实现,从 ,因此,即便完美的合同文本一旦遭遇不靠谱的相对人,那也是“白搭”。民营企业与国有企事业单位合作必须谨慎,特别应注意约定并督促其办理有关审批手续。在缔约 ...
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内部形成统一性、有效性。 2、制定符合企业内部管理的规章制度与流程 企业根据法律风险管理的目标要求,在企业内部建立配套的管理制度和行为规范,实现对劳动者的 风险并能够从容应对。 4、制定与规章制度相配套的流程以实现高效管理 规章制度并非越多越好,制定好规章制度后,制定配套的适用流程就显得非常重要。制度 ...
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个领域需要律师、高管共同将法律事务管理、企业经营管理融为一体,才能实现法律风险控制。 企业法律风险控制中法律法规与企业风险管理的对接 在小组探讨中, 解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 第八十三条【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定 ...
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企业法律风险的表现一、企业设立、合并、分立法律风险(1)在设立企业的过程中,企业的发起人是否对拟设立的企业进行充分的法律设计,是否对企业设立 ,订立或履行合同稍有不慎就可能导致利益受损甚至导致一个正常企业的破产或解散。结合同现代企业的合同管理状况,合同法律风险主要体现在如下几个方面:(1)合同条款不 ...
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符合商标法规定,作出驳回商标申请的通知。申请人对于商标局驳回申请的理由和引证的法律条款,没有不同意见的,商标局的审查结果即为终结。如果申请人不服商标局的 ,该因素与具体识别的企业商标法律风险进行综合研判,能够帮助企业认识商标法律风险产生机理以及长效的解决途径。 (四)商标法律风险管理 要建立根据商标 ...
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的风险,如国家法律、政策的变化。企业内部管理追其根源,均在于人力资源的掌控,因此我们通常将企业的内部管理风险概括为“人力资源风险管理”。人力资源风险 ,是否有吸毒、同性恋和其它不良嗜好,是否加入非法组织,是否是国外间谍或竞争企业的商业间谍。其次,建立事中预防监控机制。事中预防监控是事前防范的延伸。公司 ...
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并且会导致政府部门吊销相应的牌照等行政处罚,在情况严重时甚至导致犯罪而让企业高管承担刑事责任。公司企业在进行重大决策和重要经营活动时主动地识别、分析企业面临 周渝波局长在中交集团工作会议上也曾讲到:“防范企业风险是企业风险防范最基础的东西。”。可以肯定随着企业法律风险管理实践的不断深入,其作为企业法律 ...
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投资者的高度重视,做到兼顾大、小股东的利益,并制定切实可行的股东退出机制。 (二)建立防范企业法律风险的内部管理制度,培养员工的法制观念。 内部 ) 积极维护公司合法权益 结合我国逐步规范完善市场经济的新形势,为提高公司的抗风险能力、增强自身的市场竞争力,必须增强维权意识,进一步加强诉讼案件、纠纷事件 ...
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已经为时已晚,不得不付出惨重代价。无数类似第一部分调查的事实一再为我们敲响警钟,企业必须猛醒,再也不能对日常保健,定期体检掉以轻心。 针对中小企业发展中的实际 一套科学的测试题目,结合各种调查资料和信息,作为评估依据,按照企业法律风险管理的要求,结合我们对企业法律风险管理的研究、专业知识和经验,进行 ...
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意识的提高,知识产权纠纷案件日益增多。这类案件涉及的赔偿金额较高,往往给企业造成较大的经济损失。尤其是中国加入WTO以后,国内的知识产权立法与执法均 防范与管理也应该是动态的。这就要在具体工作地过程中进行有效地控制。比如,法律风险的过程控制是企业法律风险防范与管理工作的关键因素,它对有效控制法律风险, ...
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