的遵守。 3．某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。 4 和人民法院应当裁判用人单位继续履行劳动合同。为使裁判得以顺利履行，对用人单位可能拒绝履行劳动合同时的工资支付同时作出裁判（以解除劳动合同前12个月的 ...
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困难而希望进行经济性裁员来度过危机。但是，需要注意的是，中国法律并非允许企业的生产经营一经发生困难，即可采取经济性裁员的措施，而是要求用人单位慎用该手段， 、薪金所得项目计征个人所得税，由支付单位在支付时一次性代扣。对于被裁减人员取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定 ...
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资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议。（二）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、 行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任——违约责任和侵权责任 ...
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和付出的劳动量换取劳动报酬。美国企业的劳动报酬支付方法主要有工资、奖金、企业福利等，企业福利只是劳动报酬中的一个部分，其企业福利的设计目标就是通过给职工提供 更公平、更富效率、企业福利支出的刚性增长给企业造成一定压力等问题，但由于其企业福利是企业的内部事务，政府只对企业的工资分配制度进行有限干预，企业 ...
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困难而希望进行经济性裁员来度过危机。但是，需要注意的是，中国法律并非允许企业的生产经营一经发生困难，即可采取经济性裁员的措施，而是要求用人单位慎用该手段， 、薪金所得项目计征个人所得税，由支付单位在支付时一次性代扣。对于被裁减人员取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定 ...
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合同的遵守。3.某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。4. 和人民法院应当裁判用人单位继续履行劳动合同。为使裁判得以顺利履行，对用人单位可能拒绝履行劳动合同时的工资支付同时作出裁判（以解除劳动合同前12个月的 ...
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的休息休假权视而不见，听而不闻，放任企业的违法行为。这就直接导致了带休假制度难以执行。 （三）企业原因 1、节约人力成本。依法实施带薪年休假 青少年法律援助与研究中心调查统计，农民工为了索要不足1，000元的工资，需要直接支付至少920元的各种花费，花费时间至少 11～21 天，折合误工损失 550～ ...
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2006年7月24日、7月26日向被反诉人支付了工程款（民工工资）30万元和60万元。同时，反诉人还于2006年7月26日向被反诉人支付砂石等 法律观点和想法需要探讨,欢迎互相交流。借助新华都总裁兼CEO唐骏最近的一次演讲所提到的一个观点来结束本次课题：中国做企业要运用东方智慧。建筑企业的学问博大精深 ...
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犯罪的，追究刑事责任。截至目前，刑拘了49人，法院判决3人。讨要工资需要动用公安的力量，这多少让人觉得有些无奈。几天前，人社部、国家发改 实施范围的阶段，制度效力有待进一步提高。全总正在参加《企业工资支付保障条例》等相关法规的制定工作，从法律上规范企业的工资支付行为，努力实现十二五期末农民工工资基本无 ...
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万一政府有关手续办不下来，中方占用其巨额资金。 除公司法外，外资收购国企是否还需要参考刚颁布的国务院《企业国有资产监督管理暂行条例》和去年中国证监会颁布的 股权转让给外资后，外资必然给原来管理层较高的工资待遇，以保持企业的稳定运行，在此基础上配合资本市场上的资金运作收回投资。[6] 媒体在披露这些外资 ...
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