中劳动者的主张全部支持，不符合社会公平原则。而且这种案件中的企业大多经营状况很差，濒临破产边缘，若对于劳动者的主张全部支持，尤其是一些群体性案件，则 通知等程序瑕疵为由要求用人单位支付赔偿金的，人民法院不予支持。劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第3条、第10条规定的用人单位应当向劳动者支付额外 ...
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中劳动者的主张全部支持，不符合社会公平原则。而且这种案件中的企业大多经营状况很差，濒临破产边缘，若对于劳动者的主张全部支持，尤其是一些群体性案件，则 通知等程序瑕疵为由要求用人单位支付赔偿金的，人民法院不予支持。劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第3条、第10条规定的用人单位应当向劳动者支付额外 ...
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劳动者的主张全部支持，不符合社会公平原则。而且这种案件中的企业大多经营状况很差，濒临破产边缘，若对于劳动者的主张全部支持，尤其是一些群体性案件，则 通知等程序瑕疵为由要求用人单位支付赔偿金的，人民法院不予支持。 劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第3条、第10条规定的用人单位应当向劳动者支付额外 ...
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他人调来遣去？非委托与代理莫属。在职工与企业之间、董事高管与企业之间，通常存在劳动合同或服务合同关系，某些情况下还单独存在代理权授予的关系。在合伙人之间 缴出资前，A的卡车发生交通事故而全损，A陷入个人破产境地，无力履行出资义务。此时，B与C可否解除合同？若三人已经以合伙的名义租赁了经营场地，回答是否 ...
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户口注销登记或火化证明等。第二十三条对从事有职业危害工作的职工，企业在与其终止、解除劳动关系或者职工变更工作单位前，应当对其进行职业性健康检查；经诊断为 职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照《省办法》第二十四条规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第六十四条因用人单位依法破产、撤销 ...
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，一般都能作到以下几点：劳务派遣机构与用人单位都签订有劳务派遣协议书，劳务派遣机构与部分劳动者签订有劳动合同，实行行业自律规范。但是，由于我国 权益的其他内容。——劳务派遣企业必须与劳动者签定劳动合同，规定双方的责权利。劳动合同期满后，在一个最低期限内不得与劳动者解除劳动合同。——用人单位必须与劳动者 ...
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劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（一般不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务 给权利人造成重大损失（这里的“重大损失”指直接经济损失50万元，或导致权利人公司，企业破产，倒闭或濒临倒闭等严重后果）。 3.1.2.2.2证明被告侵犯商业秘密 ...
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年1月9日 法（经）复〔1988〕3号 27 最高人民法院关于印发《关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答》的通知 附：最高人民法院关于审理联营 批复 2000年8月8日 法释〔2000〕25号 110 最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复 2004年7月26日 法 ...
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相应资质等级的承包人可以承接施工总承包企业或专业承包企业的劳务作业，对此在实践操作中应注意和劳务合同劳动合同以及非法转包合同加以区分。 3、肢解发包合同 ，承包人向发包人递交竣工结算报告及完整的结算资料，双方按照协议书约定的合同价款及专用条款约定的合同价款调整内容，进行工程竣工结算。 （2）发包人收到 ...
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由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务 柯达(外贸)有限公司与案外人签订的协议书，不足以证明其已经获得合法的许可。因此，法院客观上审查重点转向另一法律问题：原告的企业字号与被告商标的法律冲突。 ...
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