公司的法律顾问翁浩青女士对《财经时报》说。但她同时指出，竞业禁止协议主要是针对企业的高级管理人员或核心技术人才。对普通员工来说，如果雇主也要求其 ，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一，因此，法院可以利用国家审判权，审查竞业禁止合同的合理性、有效性，是否有损员工的基本生活利益。由于普通员工很难跨行业 ...
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业禁止经济补偿或者补偿数额过低、不符合规定的，竞业禁止协议没有法律约束力”，该观点被总结在裁判摘要中。 目前，无论是从数量上来看，还是从代表性上 后侵犯商业秘密的普遍现象而损害社会公平竞争的秩序利益。因此，为了不至于使设计竞业禁止制度的最初目的－—保护企业的商业秘密—轻易落空，笔者认为还是通过维持竞业 ...
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本单位任职时接触或者可能接触的商业秘密的范围相对应，而不应扩至行业领域。禁止公司职员不得从事相同的行业无异于强迫公司职员在离职后必须转行，在社会分工越来越细， 超出了合理范围，是不应允许的。其二，要注意限制的对象是否合理。竞业禁止协议是企业与特定的接触、知悉、掌握商业秘密的职员签订的，公司职员在公司的 ...
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原单位的商业秘密，又违反了双方的约定，则应当构成竞业禁止的义务主体。[ii]3.合伙企业。根据我国新颁布的《合伙企业法》第30条第1款 知识产权1998年第1期 [4] 商业秘密与竞业禁止 王忠 经济法论丛 中国方正出版社 [5]浅论商业秘密中的竞业禁止协议 程宗璋 中国经济时报 1998年6月25 ...
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竞业禁止义务需要企业与这些人员以合同方式明确约定，公司章程中的竞业禁止规定不适用这些人。 ★条款因违法导致无效而无需履行竞业禁止协议 案例回放：韩先生 的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。法律要平等保护各方当事人的合法权益，过于严格的 ...
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原单位的商业秘密，又违反了双方的约定，则应当构成竞业禁止的义务主体。[ii]3.合伙企业。根据我国新颁布的《合伙企业法》第30条第1款 知识产权1998年第1期 [4] 商业秘密与竞业禁止 王忠 经济法论丛 中国方正出版社 [5]浅论商业秘密中的竞业禁止协议 程宗璋 中国经济时报 1998年6月25 ...
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本单位任职时接触或者可能接触的商业秘密的范围相对应，而不应扩至行业领域。禁止公司职员不得从事相同的行业无异于强迫公司职员在离职后必须转行，在社会分工越来越细， 超出了合理范围，是不应允许的。其二，要注意限制的对象是否合理。竞业禁止协议是企业与特定的接触、知悉、掌握商业秘密的职员签订的，公司职员在公司的 ...
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的泄露，用人单位与掌握商业秘密的员工（包括公司董事、经理及一般员工）通过竞业禁止协议约定，员工在职期内及离职后一定期限内，不得自己生产与原单位有竞争 禁止的要求是一致的。明确权利义务和限制行使权利是竞业禁止的实质要求，也是诚信原则的法律功能。作为了解企业内部信息的员工，理应遵守诚实信用的一般原则，维护 ...
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的竞业禁止，对在职员工来讲，无论企业与其有无签订竞业禁止协议，其均应基于诚信与忠实原则保守用人单位的商业秘密。对离职后的员工，如果双方签订了竞业 竞业禁止的主要目的是保护商业秘密，维持竞争优势，由于商业秘密在竞争中时效性，竞业禁止也应根据劳动者所从事的行业、区域、技术更新的时间不同而确定合理的时间限度 ...
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如可口可乐公司可以与掌握配方的雇员签订这类合同。 2、竞业禁止协议约定的区域范围的合理性。竞业禁止的区域必须合理，否则无效。地域范围主要是指与公司董事 的合法权益隔离、区分开来，以防止利益混同或侵吞公司利益。在现代企业制度中建立起以竞业禁止为核心的制度来约束董事和高级管理人员，对完善公司法人治理结构， ...
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