共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施 的，依法向人民法院提起诉讼。 第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和 ...
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共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施 的，依法向人民法院提起诉讼。 第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和 ...
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拉长诉讼时间,使权益得不到及时救济。而根据人社部近几年所发布的《人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示,同时期全国企业职工劳动合同签订率 。对于新产业而言,由于用工模式的法律关系不明确使得用人单位虚拟化,《工会法》规定的企业应当建立工会的要求不易落实;相应的,劳动者依法参加和组织工会的权利也不易实现 ...
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职工上年平均工资收入的3倍。2003年劳动和社会保障部颁布的《关于做好关闭破产国有企业职工安置方案审核工作的通知》（劳社部函〔2003〕35号 。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主 ...
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加以特殊保护的制度。但当前，很多单位尤其是非公有制企业往往没有依法保护女职工的合法劳动权益，导致女职工特殊劳动保护落实不到位。从调查数据上可以看出，仅有 的基础上建立适应外来务工妇女实际特点的劳动权益保障制度。我国现在的制度，如《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等从条例本身上来说都 ...
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加以特殊保护的制度。但当前，很多单位尤其是非公有制企业往往没有依法保护女职工的合法劳动权益，导致女职工特殊劳动保护落实不到位。从调查数据上可以看出，仅有 的基础上建立适应外来务工妇女实际特点的劳动权益保障制度。我国现在的制度，如《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等从条例本身上来说都 ...
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加以特殊保护的制度。但当前，很多单位尤其是非公有制企业往往没有依法保护女职工的合法劳动权益，导致女职工特殊劳动保护落实不到位。从调查数据上可以看出，仅有 的基础上建立适应外来务工妇女实际特点的劳动权益保障制度。我国现在的制度，如《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等从条例本身上来说都 ...
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加以特殊保护的制度。但当前，很多单位尤其是非公有制企业往往没有依法保护女职工的合法劳动权益，导致女职工特殊劳动保护落实不到位。从调查数据上可以看出，仅有 的基础上建立适应外来务工妇女实际特点的劳动权益保障制度。我国现在的制度，如《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等从条例本身上来说都 ...
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加以特殊保护的制度。但当前，很多单位尤其是非公有制企业往往没有依法保护女职工的合法劳动权益，导致女职工特殊劳动保护落实不到位。从调查数据上可以看出，仅有 的基础上建立适应外来务工妇女实际特点的劳动权益保障制度。我国现在的制度，如《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等从条例本身上来说都 ...
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加以特殊保护的制度。但当前，很多单位尤其是非公有制企业往往没有依法保护女职工的合法劳动权益，导致女职工特殊劳动保护落实不到位。从调查数据上可以看出，仅有 的基础上建立适应外来务工妇女实际特点的劳动权益保障制度。我国现在的制度，如《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等从条例本身上来说都 ...
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