有效的措施，形成了《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工生育保险试行办法》和《女职工劳动保护特别规定》等一系列的相关法律法规体系。这些法律 部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。[4]从立法本身来讲，2012年出台的《特别 ...
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、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。基本介绍王某是济南某电子公司的女职工，双方未签订书面合同。2012年12月，王某未婚怀孕，公司让她回家 基础工资、职务工资等。如果用人单位已参加生育保险社会统筹，女职工产假期间用人单位可以不支付工资。劳动部关于发布《企业职工生育保险试行办法》第5条规定女职工 ...
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% 0 1996.08.12 《企业职工工伤保险试行办法》已被2004.01.01《工伤保险条例》取代 生育保险 是 0.5% 0 1995.01.01 《企业职工生育保险试行办法》 住房公积金 是 20% 5% 1999.04.03 《住房公积金管理条例》2002.03.24部分修改 二、用人单位 ...
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% 0 1996.08.12 《企业职工工伤保险试行办法》已被2004.01.01《工伤保险条例》取代 生育保险 是 0.5% 0 1995.01.01 《企业职工生育保险试行办法》 住房公积金 是 20% 5% 1999.04.03 《住房公积金管理条例》2002.03.24部分修改 二、用人单位 ...
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就业扶持政策；符合失业保险金申领条件的，按规定申领失业保险金和其他的失业保险待遇。 3、办理领取失业保险金手续 失业人员申领失业保险金应填写失业保险金申领表 社会统筹制度，其法律依据是《企业职工生育保险试行办法》，覆盖范围包括城镇企业及其职工，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社保经办机构缴纳 ...
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发布的1995年1月1日施行的《企业职工生育保险试行办法》。由于《企业职工生育保险试行办法》对女育保险只是作了原则性规定，没有规定用人单位缴纳 工龄长短给予相应经济补偿。我们认为，《广东省劳动合同管理规定》和《广东省外商投资企业劳动管理规定》关于劳动合同期满，用人单位仍应当支付员工经济补偿金的规定更为 ...
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发布的1995年1月1日施行的《企业职工生育保险试行办法》。由于《企业职工生育保险试行办法》对女育保险只是作了原则性规定，没有规定用人单位缴纳 工龄长短给予相应经济补偿。我们认为，《广东省劳动合同管理规定》和《广东省外商投资企业劳动管理规定》关于劳动合同期满，用人单位仍应当支付员工经济补偿金的规定更为 ...
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尚未制定全国性的法律法规，1994年劳动部制定了《企业职工生育保险试行办法》，该办法适用于城镇企业及其职工。因此，根据目前的相关规定，在社会保险制度 低之外，我国社会保险的收支结构也不够合理。2008年，我国全年城镇基本养老保险基金总收入9740亿元，比上年增长24.3%，其中征缴收入8016亿元，比 ...
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疾病待遇的规定办理。 2）《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》 四、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内 予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 4、生育医疗费补贴标准：一般为3000元。 法律依据： 1）上海市城镇生育保险办法（2009修正） 第十六条 符合本 ...
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》和《五保供养工作条例》等；劳动部颁发了《企业职工生育保险试行办法》和《企业职工工伤保险试行办法》等。在社会优抚方面，国务院颁布的行政法规 ，国家没有一个权威性的数据，只是有学者认为，目前国家用于失业保险金支出和下岗职工基本生活费合计占国内生产总值的比重，1996年为0.16%，1999年为0.51% ...
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