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存在固定的劳动关系。1995年6月,原告已满50周岁,符合国家规定的女职工退休年龄,用人单位未给予办理退休手续,原告因此没有享受国家规定的任何退休 负责代表清算法人参加诉讼。[5]因此,在诉讼期间,清算法人代替企业法人作为被告,法律关系与法律性质并不发生本质的变化。第二、民事诉讼法为了尊重当事人的诉愿 ...
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年龄自始便饱受争议。随着社会法治的进步与女性意识的觉醒, 民众对男女同龄退休有了更广泛的思想认同, 而社会的飞速发展与剧烈转型也为实现这一 办法》 (国发[1978]104号) 是目前法定退休年龄依据, 但这两部法规明显层级较低。既是规范退休这一基本权利, 理应上升至法律层面, 且名为暂行办法却沿用 ...
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特别是社保部门,不能够一错再错。 第二,社保局依据的理由是《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》。但此文件只是国家劳动和社保部 以李某某身份证上的年龄为标准,确定其退休时间。 第三,从两个法律文件发布的时间来说,《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 ...
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养老保险费要承担责任吗?根据我国法律的规定,职工养老保险个人账户的缴费来源有两个:一是用人单位缴费;一是职工个人缴费。职工退休后,个人账户养老金月标准 满足一定条件的情况下可以享受养老保险待遇:(1)达到国家规定的退休年龄;国家规定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁。(2)达到规定 ...
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情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格……”,劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函〔2001〕125号)明确国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。何某出生于 ...
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全面保护被扶养人权利之前提,也是使致害者担其责,受害者享其权的主要依据,同时又是赔偿全部损害原则的生动体现。诚实信用原则。上文谈到加害人给付被扶养人 的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定:国家法定的企业职工退休年龄,是指国家法律规定的正常退休年龄,即:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部 ...
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个人养老金为基数计发(按规定扣除部分补贴)。涉及到的法律法规规定:一、关于转发鲁劳社[2007]9号文件调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属生活困难 发布)?第一章总则?第一条为了保护工人职员的健康,减轻其生活中的困难,特依据目前经济条件,制定本条例。?第二条本条例的实施,采取逐步推广办法,目前 ...
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依法追究刑事责任”是指:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑 部的解释(劳社厅函[2001]125号),国家法定的企业职工退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄,即男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部 ...
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合同法》第四十一条 裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的有严格法定程序要求; 裁减人员时,应当留用下列人员: 劳动者支付经济补偿金 (1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(劳动者达到法定退休年龄) (用人单位)否 用人单位负举证责任 《劳动合同法实施条例》第二十一 ...
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企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情形。根据中国法律规定,企业经济性裁员只有具备下列四种情形之一:(一)依照企业破产法 )女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。2.向当地劳动行政部门报告裁减人员方案。企业提交《 ...
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