用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； 12、法律、行政法规规定的其他情形 「操作指引」用人单位在实践中需注意，协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是 倍和十二年的计算封顶。 「经典案例」张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年，张某月工资为8000元，李某由于担任公司 ...
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作出了突破性的规定，经济补偿金的适用范围、计算方式等均与之前的经济补偿制度有所不同。新法体系下，员工如何拿到和如何计算补偿金？一 用人单位需支付经济补偿的 合同终止的；B、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的。这两种情形下导致劳动合同终止，劳动者无任何过错， ...
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高额赔偿金等问题，使得公司陷入进退两难的境地。 2.2.2 、未签订劳动合同的工资补偿问题 如果公司高管适用我国《劳动合同法》中第82条1有关二倍工资补偿 、高效的天然优势，即将行政确认制度设置为实行特殊工时的前置程序，企业可以事先与员工通过订立合同的方式约定特殊工时制，并可通过行政确认程序赋予该约定 ...
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小股东和外国股东受到平等待遇。如果他们的权利受到损害，他们应有机会得到有效补偿。 3 公司治理结构的框架应当确认利害相关者的合法权益，并且鼓励公司和利害相关者 是员工个人直接持有的，则同其他普通股无区别。 在我国企业改革中，员工在改建为公司时出资设立员工持股会，并由其作为发起人。或者，在募集设立的公司 ...
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9] 《美国修订统一合伙法》RUPA1994，第101105条。 [10] Thermal Supply of Louisiana, Inc v. Sumter(La.App.1984)案中，Sumter父子的合伙企业解散后，并未申报也未通知其业务供应商，后儿子成立了新的企业，但仍以原父子合伙企业的 ...
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包括小股东和外国股东受到平等待遇。如果他们的权利受到损害，他们应有机会得到有效补偿。3公司治理结构的框架应当确认利害相关者的合法权益，并且鼓励公司和利害相关者 员工个人直接持有的，则同其他普通股无区别。在我国企业改革中，员工在改建为公司时出资设立“员工持股会”，并由其作为发起人。或者，在募集设立的公司 ...
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以及股东卷入诉讼，消耗公司的人力、物力，在极端情况下可能导致公司解散。31、企业投资设立的有限责任公司可能因种种因素需要结束营业。请您务必注意按期 管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、 ...
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以及股东卷入诉讼，消耗公司的人力、物力，在极端情况下可能导致公司解散。 31、企业投资设立的有限责任公司可能因种种因素需要结束营业。请您务必注意按期 管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录 ...
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以及股东卷入诉讼，消耗公司的人力、物力，在极端情况下可能导致公司解散。 31、企业投资设立的有限责任公司可能因种种因素需要结束营业。请您务必注意按期 管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录 ...
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诉讼，消耗公司的人力、物力，在极端情况下可能导致公司解散。 提示三十：请按期履行清算义务 企业投资设立的有限责任公司可能因种种因素需要结束营业。请 管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、 ...
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