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季某不满结果,决定起诉至秦淮法院。季某要求,公司支付2015年1月1日至16日这半个月的工资1万余元,以及违法解除劳动合同赔偿金15万余元 ;(4)解除劳动合同时,除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外,企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费;(5 ...
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作用,将造成批量诉讼,用人单位到底在什么情况下可以运用《劳动合同法》的那些规定解除劳动合同,特根据日常代理经验及相关规定,做如下总结:(一)协商 用人单位提交证据证明。(三)因用人单位原因导致劳动合同无法履行,企业的经营形式和用工规模在不断的动态变化,一旦企业经营不善,必将产生劳动力过剩形象,如果不 ...
//www.110.com/ziliao/article-737335.html -了解详情
依据的客观情况发生重大变化,用人单位可以解除劳动合同”的规定,公司决定自2009年5月10日起解除与程某的劳动合同,并按照相关法律规定支付相应的经济补偿 继续与程某协商,找到双方都可以接受的解决方式,也可以与程某协商解除劳动合同。 综上所述,内部整合是企业发展中不可避免的过程,在这个阶段应当以保持劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-689078.html -了解详情
劳动合同是劳动者单方的法律行为,由劳动者单方决定,无需取得用人单位的同意。二、劳动者单方解除劳动合同制度现存问题(一)没有很好地平衡劳动者和用人单位的利益 很难在短期内觅得,一个关键人员的辞职,甚至会使整个企业陷于瘫痪。三、完善劳动者单方解除劳动合同制度之思考(一)遵循利益平衡原则,完善劳动者单方解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-352079.html -了解详情
冲击和损失。同时,如果是掌握该企业商业秘密或特殊技术的劳动者跳槽,则可要求其提出辞职时附带竞业禁止条款,即规定在解除劳动合同的 一定时间内(不超过3年) ,可以采用规定预告期最长最短的限 度,再由不同劳动合同的当事人在此限度内根据行业习惯及具体情况协商决定预告期的制度。(三)司法实践应确认放弃一般解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-186145.html -了解详情
内对劳动者的考察,是用人单位作出是否要在试用期内解除劳动合同决定的前提。用人单位在试用期内与劳动者解除劳动合同,乃是试用期内对劳动者考察的结论反映在劳动关系 度、对企业的忠诚度等等进行初步的评估。这是在多名符合录用条件的应聘者中,决定最终选择哪一位的重要因素。因此,无论是从劳动法规定劳动合同可以约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-13508.html -了解详情
单方解除权,是指当事人依法享有的,无需对方当事人同意而单方决定解除劳动合同的权力。单方解除权性质上为形成权,即不须有对方当事人同意便可发生法律效力 用人单位因劳动者可随时“跳槽”,必然对劳动者的培训投入信心不足,从而限制劳动者素质的提高和企业的长远发 展。劳动合同的期限条款是必备条款,在约定期限内劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-500430.html -了解详情
单位进行工作。因此,现行《劳动合同法》 赋予劳动者可以随时解除劳动合同的权利。这是《劳动合同法》新赋予劳动者的两项重要权利,企业HR应充分认 识这两 企业规章制 度,力争合法,避免处于被动地位。用人单位在制定、修改或者决定直接涉 及劳动者利益的规章制度时,不能违反或者超越法律法规,否则不仅是无效 规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-464700.html -了解详情
单方解除权,是指当事人依法享有的,无需对方当事人同意而单方决定解除劳动合同的权力。单方解除权性质上为形成权,即不须有对方当事人同意便可发生法律效力 ,用人单位因劳动者可随时“跳槽”,必然对劳动者的培训投入信心不足,从而限制劳动者素质的提高和企业的长远发展。劳动合同的期限条款是必备条款,在约定期限内劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-344518.html -了解详情
单方解除权,是指当事人依法享有的,无需对方当事人同意而单方决定解除劳动合同的权力。单方解除权性质上为形成权,即不须有对方当事人同意便可发生法律效力 ,用人单位因劳动者可随时“跳槽”,必然对劳动者的培训投入信心不足,从而限制劳动者素质的提高和企业的长远发展。劳动合同的期限条款是必备条款,在约定期限内劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-343938.html -了解详情
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