，而不需要考虑劳动者的意愿，使得用人单位滥用惩戒权，损害了劳动者应有的权利。这是违反了法律追求的公平正义的内在价值。故我国台湾学者黄越 惩戒制度的具体内容如下:1).用人单位关于规章制度的限制性规定如下。譬如《劳动法》第 4 条：“企业应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 ...
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这样做的好处，既可以避免违反法律，出现歧视性条款，也可以让员工明白录用条件的合理性，消除未被录用者的不满心理，避免劳动争议的出现。制定了可靠的录用条件，只是 金代替）并同时支付解除劳动合同经济补偿金；在符合以上第十条的情况下，企业可以依据劳动法解除劳动合同但是必须提前三十天通知（不能用代通知金代替）及 ...
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劳动权的行使带来严重影响时才是无效的。[13]到上个世纪90年代，伴随着劳动法领域内人权保护的加强，法国最高法院在1992年5月14日Godissart一案的 限制条款一经当事人合法约定即成立，在劳动者终止了与原单位或雇主的劳动关系后即开始生效。然而，当企业违反法律或劳动合同的规定滥用解雇权时，劳动者 ...
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申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决作了明确的规定。（五）最高人民法院的会议纪要和司法解释1、全国法院知识产权 的人民法院提起诉讼，请求被告承担停止侵权和赔偿损失的民事责任。2、劳动法上的救济劳动者违反企业商业秘密的规章制度、劳动合同中的保密条款、保密合同或者竞业禁止 ...
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安全得不到保障。 一、劳动法保护企业内部举报人权益的必要性 所谓内部举报人即 whistleblower,一般是指企业现职和已离职员工对企业违反法律、道德规范以及侵害社会公众 。对于因举报行为而遭受严重的身体和精神伤害的，如企业的恶意打击报复等，应勒令企业对其进行最大限度的赔偿，并对相关责任人给予刑事 ...
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的关系处于极不稳定的状态，劳动者在合同期限内可以随意解除合同， 这将使企业时常面临着高级客户经理及技术人才流失的威胁。相反，如果认为不得提前解约是 注释）因而劳动合同中若规定劳动者解除 劳动合同应承担违约责任，实质上违反了劳动法的规定，是与《劳动法》的立法精神相背离的。另外，如果确认可追究劳动者依法 ...
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，应具体4个方面的条件，（1）争议主体必须明显，我国劳动法明确规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）、国家机关、事业组织、社会团体 诉讼的部分劳动仲裁裁决事项向法院申请执行的问题，但又违反了民事诉讼不告不理的原则。因此，出现了审理劳动争议的诉讼程序与民事案件诉讼程序的冲突和 ...
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七条的规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失的规定计算 ，因为这时已经不违法也不违约了。 合同期限超过企业经营期限的劳动合同，也可以是一个无效或部分无效的劳动合同。根据《劳动法》第十八条第一款第（ ...
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企业与劳动者之间的权利义务关系，这种方式更为直接有效。 在实践中，有些企业只是签订了保密条款或者协议，但没有约定支付保密费用，实际上也没有支付保密费用的 提起诉讼，请求被告承担停止侵权和赔偿损失的民事责任。 2、劳动法上的救济 劳动者违反企业商业秘密的规章制度、劳动合同中的保密条款、保密合同或者竞业 ...
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为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。在劳动法实施当中, 劳动者对权益保护需求提升与制度供给跟不上之间的矛盾正日渐凸显 这些机构在公众的尽责监督和舆论压力之下, 承诺承担相应社会责任的企业在落实劳动法方面取得了显著的提高。 二、多元化落实劳动权益的法律基础 事实上, 现代劳动关系 ...
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