老工人的这样一种政治魅惑（political enchantment）使得他们更多地将自己围绕养老金展开的抗争包装为一场政治斗争而不是简单的经济争议 。在这封 理念，也就是16号文中明确提到的继续落实企业在一定时期应承担的责任，企业退休人员的统筹外项目养老金由企业继续按有关政策发放。和厂方文件解读中 ...
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养老保险从无到有的对接。 其二，职工本身的基本养老保险制度的封闭。我国的企业职工养老保险制度在上世纪50年代初期建立，以后在1958年和1979年两 职工缴纳的基本养老保险费基数缺乏有机联系，而农民工与本市户籍城镇企业退休人员计发基本养老金的办法又不同，从而不利于将来条件成熟时两者的'对接'，使农民工 ...
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条对基本养老保险基金实行双重审计制度。县以上人民政府审计部门负责对辖区内各企业基本养老保险基金收支结余情况实行审计，上级社会保险经办机构负责对下级社会保险经办机构的 违法所得，并可对企业负责人和直接责任人处以五百元以上五千元以下罚款。 第四十六条退休人员或其他人员以违法手段获取基本养老金的，由社会保险 ...
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决定实施前已经离退休的人员，仍按国家原来的规定发给养老金，同时执行养老金调整办法”。按照劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》 的调整范围，所以他们之间发生的纠纷适用《劳动法》。由于劳动者已超过法定退休年龄，不少地方的劳动主管部门一般不再要求用人单位为其缴纳各种社会保险费用。 ...
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(2010)行他字第10号） 山东省高级人民法院：你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用工伤保险条例的请示》收悉。经 决定实施前已经离退休的人员，仍按国家原来的规定发给养老金，同时执行养老金调整办法。” 按照劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》 ...
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和就业年龄推迟的双重作用下，我国养老保险制度面临的支付压力较大，再加上养老金支付方式从现收现付模式转变为社会统筹和个人账户相结合的方式给我国 绝对的替代关系，劳动者能否就业与企业用人条件和劳动者自身就业能力有关，就业机会不是完全靠制度安排和他人给予，我国目前存在的退休人员返聘、众多待业青年生活无着落的 ...
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病致残,导致劳动者完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力,退出工作岗位。退休法律制度则是指保障退休人员在退出劳动岗位以后、定期领取法定退休金,以维持基本生活并保障 制度的主要立法依据,主要针对的对象是退休的企业事业组织的职工和国家机关工作人员。从权利角度看,该条规定了特定的权利主体,并规定了权利性质及保障 ...
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[12]再如，从1999年开始，在深圳发生了一起由56人代表万余名企业退休人员的集团诉讼案，经基层法院、中级法院和广东省高级法院三级审理，两次判决， 低风险地渡过老龄化高峰时期。由此可见，统账结合模式是要建立既能满足现在离退休人员养老金支付需求又能为在职职工建立完全积累形态的个人帐户基金的基本养老保险 ...
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占退休总数的46.3％，这些数据都表明提前退休人员已大大超出了正常可能的范围。违规提前退休不利于企业的发展和社会的稳定，会给国家和社会经济发展带来 负担外，势必缩短缴费年限，减少养老保险个人帐户的储存额度，其养老金水平必然低于正常退休人员，也会直接影响提前退休者的生活保障水平，另外他们中相当一部分人的 ...
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；个人缴纳本人工资的8 ^左右，全部进入个人账户。2005年国务院发布《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》[国发〔2005〕38号] 规定逐步做实个人账户。 养老金较低，企业及从业人员负担较轻，适合年轻型人口结构状态下的国家采用，其缺点是养老金完全没有积累，且养老金费用随退休人员的增多而不断提高 ...
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