企业的重要资源、财产和财富，是企业获取市场竞争的重要武器。企业知识产权意识培养需要从企业领导和员工层面中展开，而且针对不同的人员应有所侧重。就 ，扶持知识产权中介交易市场发展，为中小企业提供专项知识产权信息咨询服务，能够为企业自主创新工作提供巨大的信息服务支持。 6.加强行业协会知识产权工作，促进知识 ...
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、估价、处理和分配。清算组可以依法进行必要的民事活动。 清算组成员由人民法院从企业上级主管部门、政府财政部门等有关部门和专业人员中指定。清算组可以聘任必要 妥善安置，防止社会出现动荡因素；在国有企业以及一定范围内的其他企业法人的破产案件中，应当设立对企业领导人和直接责任人员的破产原因过错责任追究制度， ...
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企业自出生时起都具有生生活力，可以这么说企业领导对本企业的发展充满信心，并且也具备应该发展的巨大潜力（包括核心技术以及市场份额），然而，从中关村 产权方面的法律服务。 2.建立知识产权管理制度 即制订商标、专利或软件著作权等企业相关知识产权管理制度，分别对管理模式、工作流程、侵权监控、权利保护、绩效 ...
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章全面修订我国破产法律制度的若干重要问题1986年12月问世的我国现行破产法《企业破产法（试行）》，结束了我国缺乏破产法传统的历史，成为我国破产法发展历史 妥善安置，防止社会出现动荡因素；在国有企业以及一定范围内的其他企业法人的破产案件中，应当设立对企业领导人和直接责任人员的破产原因过错责任追究制度， ...
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谈判、签订重要合同等经济活动中，缺乏严格而明确的法律审核工作程序。一个企业要创造 100 万元的利润，可能需要几十人，占用大量生产设备和流动资金，用 法律顾问制度至关重要。 四、建立科学、规范的企业法律顾问制度 从企业内部来说，首先，企业员工尤其是企业领导要提高企业法律顾问制度建设的必要性和重要的认识 ...
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问题。近几年, 劳动者与用人单位之间的利益冲突已不仅局限于薪酬问题, 还包括企业的管理不当、处罚不公、带薪休假制度落实不到位等问题。劳动争议纠纷 劳动争议的预防意识也不够高。仅有67.5%的企业领导经常强调预防劳动争议的重要性, 而对于劳动争议来说, 解决是滞后的, 预防才是关键, 如果能在劳动争议 ...
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问题。近几年, 劳动者与用人单位之间的利益冲突已不仅局限于薪酬问题, 还包括企业的管理不当、处罚不公、带薪休假制度落实不到位等问题。劳动争议纠纷 劳动争议的预防意识也不够高。仅有67.5%的企业领导经常强调预防劳动争议的重要性, 而对于劳动争议来说, 解决是滞后的, 预防才是关键, 如果能在劳动争议 ...
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问题。近几年, 劳动者与用人单位之间的利益冲突已不仅局限于薪酬问题, 还包括企业的管理不当、处罚不公、带薪休假制度落实不到位等问题。劳动争议纠纷 劳动争议的预防意识也不够高。仅有67.5%的企业领导经常强调预防劳动争议的重要性, 而对于劳动争议来说, 解决是滞后的, 预防才是关键, 如果能在劳动争议 ...
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问题。近几年, 劳动者与用人单位之间的利益冲突已不仅局限于薪酬问题, 还包括企业的管理不当、处罚不公、带薪休假制度落实不到位等问题。劳动争议纠纷 劳动争议的预防意识也不够高。仅有67.5%的企业领导经常强调预防劳动争议的重要性, 而对于劳动争议来说, 解决是滞后的, 预防才是关键, 如果能在劳动争议 ...
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问题。近几年, 劳动者与用人单位之间的利益冲突已不仅局限于薪酬问题, 还包括企业的管理不当、处罚不公、带薪休假制度落实不到位等问题。劳动争议纠纷 劳动争议的预防意识也不够高。仅有67.5%的企业领导经常强调预防劳动争议的重要性, 而对于劳动争议来说, 解决是滞后的, 预防才是关键, 如果能在劳动争议 ...
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