社会保险？ 答：目前很多企业的员工都要求企业不为自己缴纳社会保险，而是让企业将这部分钱直接发放给自己。那么企业这么做是否可以吗？答案当然是否定的 防范用工风险 ●招用尚未办妥解除离职手续的劳动者，新单位须对原单位承担赔偿责任，怎么办 ●劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办 ●企业如何书写《录用通知书》 ...
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不一的情形，在美国问题不大，因为如前所述，FDIC在这种情形下采取任何单边行动的能力非常有限。但是，在FDIC能够扮演接管人以外角色（例如监护人）的场合，有 撰写的《彭罗斯报告》批评说，FSA假定受到损害的保单持有人可以获得（FSCS的）赔偿，而不去寻求法律确认。如果公平人寿真的被宣告丧失清偿能力，将 ...
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也给予保护，但这种保护力度是有限的。未经注册的起标识作用的标志虽然也可以成为商标，但是不能获得《商标法》保护，无法成为专用商标。企业要消费者快速了解并记住的 基本法律规定，其结果是上市没成功，赔偿投资人损失，还捐献一些好的技术方案。是恒久公司不重视知识产权吗，我想应该不是，是他们停留在表面，没有把知识 ...
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，由员工来证明其并无不轨意图，不仅会由于证明难度大而给员工带来费力不讨好的心理负担（成本），并因之抑制公益告发机制的功能之发挥，还从根本上 页。 {100}日本《公益告发者保护法》没有规定任何奖励制度，日本学者阿部泰隆认为，虽然法律可以为告发者提供许多保护，但是法院是否肯认公益告发的正当性尚有不确定性 ...
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：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。”[66]托克维尔：《论美国的民主》（上卷 应该是有效的。依据此管理条例所作的处理决定，也许是让人难以接受的，但是不能认定为违法。中国社会科学院法学教授莫纪宏也承认，学校作出的此处分决定 ...
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，在员工会议上询问当天上午有谁上过四楼，有几名员工举手表示自己没有上过四楼，陈某没有任何表示。数日后，店长找到陈某，称有人在4月6日 有这种承诺，虽然这种承诺并没有法律的拘束力，但是根据《婚姻法》第46条规定，无过错一方当事人可以请求对方予以精神损害赔偿，因此判决过错方参照其事先承诺承担精神损害抚慰金 ...
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损害的，应当承担赔偿责任。◆ 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人 员工，否则，解除和终止劳动关系决定不生效，但是，实践中很多情况是企业给员工出具书面通知时，员工却拒不签收，这时候很多企业束手无策，一方面法律要求企业 ...
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单位工作时间满一年的情况下，那么正常应该支付一个月工资。如果没有满一年，但是达到六个月的情况下也需要按一年来进行计算。当然有些人可能只工作几 就无所谓。如果没有提出任何补偿的话，那么作为员工来说，可以通过劳动法进行仲裁，当然一定要提供相应材料和证据，因为自己没有过错，所以所在单位肯定要给自己赔偿费用。...
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结果所能弥补的程度，退赃、退赔的数额及主动程度等情况，可以减少基准刑的30％以下；9．对于积极赔偿被害人经济损失并取得谅解的，综合考虑犯罪性质、赔偿数额、赔偿能力 有张三、李四、王五等几十个，但是杨某团伙的成员都不承认给赵某打过电话，公安机关也不能提供任何物流证据和资金流向证据证明杨某团伙的成员与赵 ...
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承担民事上的赔偿责任。许多高科技企业给技术人员、高级管理人员及关键岗位的员工发放保密费，那么，员工承担保密义务，企业有支付保密费的义务吗?我国法律并未 支付工资，企业对员工承担保密义务不需再支付保密费。但是企业在员工任职期间或离职时支付一定保密费也是有一定积极作用的，不但可以增强员工保密的自觉性，而且 ...
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