下，劳动合同是由劳动者个人与用人单位直接订立的。但是，在特定情况下，也可以订立集体合同。在欧美以及我国香港、台湾地区，都有各类影视专业人员工会和行业 因履行劳动合同而发生的纠纷，主要常见的有工资报酬纠纷、社会保险和福利纠纷、解除劳动关系纠纷、工伤事故纠纷等。在影视制作领域，同样也要面对这些类型的纠纷。 ...
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诉求、案情、证据等情况基本一致，都是司机提供工号、工资收据、代驾服务协议和解除通知等证据，主张法院确认司机与代驾平台的劳动关系，以及基于劳动关系 保障劳动者权益的宗旨不变的前提下，应当认识到劳资双方地位的强弱对比是动态的、具体的，可以适度扩大调整范围，更新劳动关系类型以便进行分类调整。 参考文献 [1 ...
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单位的一员，则这种隶属性就会保持下去，直至劳动者脱离用人单位，与用人单位解除劳动关系。但劳动者随即又会寻找新的用人单位。如此反复，因此劳动者是不断地由劳动 中的工资、福利、劳动力成本等概念，均是这种财产关系下的概念。以上即是劳动关系理论在法律范畴下的三种认识。目前的实际情况是，上述三种关于劳动关系的 ...
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单位的一员，则这种隶属性就会保持下去，直至劳动者脱离用人单位，与用人单位解除劳动关系。但劳动者随即又会寻找新的用人单位。如此反复，因此劳动者是不断地由劳动 中的工资、福利、劳动力成本等概念，均是这种财产关系下的概念。 以上即是劳动关系理论在法律范畴下的三种认识。目前的实际情况是，上述三种关于劳动关系的 ...
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，即使仲裁裁决认定错误的情况下，也应该按照其认定的结果展开相应的诉讼程序。 第二，如果劳动者在仲裁申请中既要求确认与用人单位存在劳动关系，同时追索劳动报酬 是劳动者提起诉讼在先，用人单位申请撤裁在后；三是二者同时申请。不论上述何种情况，处理原则是基本一致的。尽管本条司法解释的规定在表述上似乎存在“先后 ...
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工作并要求公司支付经济补偿金，此后，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，在此种情况下，公司可以通知劳动者解除劳动关系，但应依法按周某的工作年限支付经济 诉至法院。无论用人单位选择何种争议解决方式，劳动者都负有将用人单位财物返还的责任。 案例六、用人单位聘用与原用人单位保留劳动关系的内退职工，双方之间为 ...
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之一后，用人单位认为员工仍不能胜任工作的，才可以解除劳动关系，但仍需要支付经济补偿金。三、调动何种岗位用人单位有完全决定权吗虽然法律规定员工不胜任岗位 变更劳动合同，应当采用书面形式。”故，在一般的情况下，用人单位调整劳动者的工作岗位须与劳动者协商一致，并采取书面的形式。对于劳动者不能胜任工作的情形， ...
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该项规定,违背自愿原则导致劳动合同无效的,职工可解除劳动合同。这里所谓的导致劳动合同无效的情况是指该规定混淆了解除劳动合同和解除劳动关系的概念。关于 权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法 ...
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对策。 关键词：企业; 违法; 解除劳动合同; 风险防范; 面对当前的市场环境，企业发展进程中相应的劳动关系备受关注。在劳动用工领域，多种新情况和新问题的出现 面对上述单位的做法，针对于这类问题采取何种维权方式解决，以下作一讨论[3]。 2、 企业违法解除劳动合同的风险类型及防范对策 2.1、 关于入 ...
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处以 15 日以下的司法拘留。 罚款、拘留可以分别适用， 也可以合并适用。 至于何种情况下罚款，何种情况下拘留，何种情况下可以拘留、罚款并用以及罚款的数额， 字（2016）第176号裁决书确认陈柏林与迅隆公司之间的劳动关系于2002年11月4日解除，因迅隆公司被吊销营业执照且冻结工商登记而无法变更陈 ...
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