独特的保护措施，主要是与职工签订保密协议和竞业禁止协议。1保密协议：签订保密协议是保护商业秘密的一个重要方式。对此法律有明确规定，《劳动法》第22条规定“劳动 为妥。四是应对竞业禁止的具体行业地域约定清楚，并约定适当高些的违约金，将义务与经济利益挂钩，以便于操作。竞业禁止与保密协议相比是更高一级的更为 ...
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、深圳都规定竞业禁止期不得超过三年，并规定用人单位在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款的，均应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿， 违约金额或违约金计算方式进行约定，当然，该约定的违约金应较为合理，不能过高与企业对劳动者的补偿。据此可知，在《保密协议》中约定了竞业禁止条款，却又 ...
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如一方违约，对方有权要求违约方承担 万元的违约金或依据双方另行达成的协议承担违约责任。8.4 本协议违约方向对方支付违约金后，不能视为对方对其权利和 信息；9.3 乙方应责成目标公司董事、高级管理人员和其他雇员遵守本条所规定的保密义务。9.4 如收购项目未能完成，双方负有相互返还或销毁对方提供之信息 ...
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如一方违约，对方有权要求违约方承担 万元的违约金或依据双方另行达成的协议承担违约责任。 8.4 本协议违约方向对方支付违约金后，不能视为对方对其权利和 信息； 9.3 乙方应责成目标公司董事、高级管理人员和其他雇员遵守本条所规定的保密义务。 9.4 如收购项目未能完成，双方负有相互返还或销毁对方提供之 ...
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十分重要，能直接决定当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种：提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失 服务期、培训费金额和赔偿计算方式等几个内容。对此，劳动者具体可以参考原劳动部的规定：“如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用 ...
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十分重要，能直接决定当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种：提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的 举证而导致权益受损。关于年终奖金、出差补助、交通报销之类并不是法律强制规定发放的，所以劳动者应当要求在劳动合同做出明确约定，不要轻信口头承诺，否则引发 ...
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、荣誉等。其中，司法实践中最常用的是赔偿损失和支付违约金。 2、侵犯商业秘密应承担的行政责任。根据法律规定，县级以上的监督检查部门有权监督检查加以发现和制止 的法律法规没有抵触，权利人仅凭协议就能证明特定的信息是自己的商业秘密，使自己在诉讼中处于非常有利的地位。因此，保密协议的签订是商业秘密保护中的最 ...
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点: (1)准确界定商业秘密的内容; (2)明确指出披露秘密的目的; (3)规定商业秘密的披露期限; (4)要求对方公司与接触该商业秘密的职工签订个人保密协议; (5)对有关机构和个人提出执行保密协议的要求; (6)约定违约金; (7)要求对方在工作结束后继续承担保密义务。这些内容可以作为企业签订这 ...
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，在劳动合同中增加竞业限制的规定。根据《劳动合同法》第二十三条第二款：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制 月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但应注意的是，企业并不是与所有的劳动者都需签订竞业限制条款，而是首先 ...
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元，后在商议还款过程中，甲方业务员自作主张，签署了每天每万元支付500元的违约金的条款，结果对方起诉，一审法院除判决返还本金38万余元之外，又判 主管部门开展工作 近些年来，劳资关系矛盾愈演愈烈，法律顾问的职责也应包含企业劳动合同、保密协议的草拟、审查，辞退员工的方案设计，以及员工提起劳动仲裁、诉讼的 ...
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