某侵犯商业秘密纠纷上诉案 案件要旨：侵犯商业秘密纠纷案件的赔偿数额该如何确定，是依照当事人在保密协议中的约定的计算方式或是违约金额，还是由法院根据被 扣除成本计算出来的，是客观真实的，因此请求二审法院撤销原审判决，改判赔偿ZT公司人民币二万元。 针对ZT公司及ZTAF公司的上诉，北京市第一中级法院认为 ...
//www.110.com/ziliao/article-381432.html -了解详情
。”劳动者提前通知用人单位解除劳动合同应当受劳动合同中约定的期限、工作任务、保密事项等诸条款的约束，承担相应的违约责任。如果劳动者为了“跳槽”，无视合同条款 、违约责任、泄密赔偿办法等项条款，至于约定的途径既可以在劳动合同正文中直接对保密事宜作出具体约定，也可以在劳动合同之外另订一个保密协议，作为劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-14755.html -了解详情
公平诚信的原则，就乙方在甲方公司工作期间对所知悉的专利技术、专有技术及商业秘密的保密事宜协商一致，达成如下保密协议，以供双方共同遵照履行。 第一条 保密的 费用）超过乙方应交违约金数额，则甲方有权就超过部分继续追加赔偿。 3、如因执行本协议过程中发生纠纷， 可以由甲、乙双方协商解决或者共同委托双方信任 ...
//www.110.com/ziliao/article-298258.html -了解详情
他们之间的商业秘密或者专业信息被其他人获悉。所以，调解程序开始时调解人会要求当事人签订保密协议，并告知他们调解过程公开的信息具有保密性。这样，他们才可以不受限制和 新维提起诉讼，并停止与其的竞价排名合同。海淀区人民法院判决被告张新维败诉，赔偿百度50万元以及相关费用。在百度起诉后不久，张新维也在海淀区 ...
//www.110.com/ziliao/article-246211.html -了解详情
一种，有特有的构成要件，其构成要件具有特有的含义。因此，企业在与员工签订保密协议时，首先要正确界定技术秘密的范围。技术秘密的范围的确定就是根据其构成来 ，非常重要。因为违约责任的约定意味着对员工的约束，同时也是在发生违反保密合同时对员工的法律赔偿请求和制裁。对此，《劳动法》第102条有明确的规定，即＂ ...
//www.110.com/ziliao/article-183804.html -了解详情
专门协议，约定如果该员工有隐瞒或欺骗行为，用人单位不承担该员工违反保密协议或竞业禁止协议的任何责任，一切后果由自己承担。3、对新员工工作中提供的有关经营信息和技术信息进行审查按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的规定，用人单位招收尚未解除劳动合同的劳动者， ...
//www.110.com/ziliao/article-469709.html -了解详情
也是全球近年来十分热门的话题，预防和保护商业秘密更迫在眉睫、引人深思。本文主要从保密协议的签订、履行和商业秘密的法律保护以及如何完善传统立法对商业秘密保护的 处理，即约定一定数额或比例的违约金，违约金不足弥补实际损失的，可按实际损失赔偿。需要注意的是，违约金数额不得过高，一般不超过职工所知悉的公司商业 ...
//www.110.com/ziliao/article-336063.html -了解详情
。 3、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。 如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取 保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密 ...
//www.110.com/ziliao/article-939128.html -了解详情
的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 根据上述法律规定，用人单位出于自身利益考虑，在和劳动者签订劳动合同时，针对技术性、秘密 后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 第八条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-725290.html -了解详情
在明知上述被告人的违法行为，仍然使用该客户信息，开展业务信息从事经营活动，构成共同侵权，应当向原告公司承担连带赔偿责任。本案原告公司的经营信息被侵权的主要原因就在于，掌握公司经营信息的离职员工，故意违反保密协议，将公司的经营信息泄露给新就职单位，谋取个人利益。 ...
//www.110.com/ziliao/article-501120.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务