中均规定或约定了有关保守公司商业秘密的内容，王某、陈某在终止劳动关系协议或辞职报告中亦承诺离职后不泄露TJ公司商业秘密或两年内不从事同行业工作，可见， 其之后的去向、在职时拥有的秘密资料移交等情况，必要时与员工签订《离职保密协议》，对保密义务和竞业禁止义务等予以明确的约定，使员工清楚自己违约所要承担的 ...
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约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（五）军队文职人员聘用单位 ...
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不能证明履行了相关加班审批程序的，其加班主张不应认定。 第七节 单纯的保密协议不构成竞业限制条款 根据《劳动合同法》、《公司法》等法律的授权，用人 或国家有关主管部门处理事故的书面材料等。这样在决定辞退员工时就能做到依据充分，于法有据。 第十一节 辞职申请载明原因可预防员工反悔 劳动者主动提出辞职申请 ...
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回来，也要将侵犯商业秘密的行为消除贻尽日前，华龙面业集团将从该集团辞职的钱浩然告上法庭，要求法院“依法判令被告支付违约金10万元”，理由是钱浩然反了 渠道直接获取，具有客观秘密性；权利人应尽合理的措施，包括口头或局部的保密协议，对职工提出保密要求，去维持它始终处于不为公众所知悉的状态。“单位不能以保护 ...
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解除劳动合同，给集团公司带来经济损失，谢刚按《上岗协议》的约定，承担赔偿。 合同期未满突然辞职 双方闹上法庭 2008年是谢刚为这家汽车集团公司工作的 中院提起上诉，改口向谢刚索赔违约金30万元、专业培训费42万元，还有补贴、保密费等总共74.19万元。 市五中院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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受协议服务期5年约定的约束。故张某提出辞职的行为违反了《技术保密协议》服务期限5年的约定，显然属于违约行为，应承担违约责任。 另外，根据《江苏省 合同，合同约定AB集团公司安排蒋某在江苏分公司管理岗位工作，工资分配水平在岗位协议中约定。2000年5月，江苏分公司从AB集团公司分立，变更为AB江苏公司， ...
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竞业限制协议仍然有效。但需注意，原来一些地方规定，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，用人单位如在此后认为劳动者不必履行竞业限制条款的， 其离职前12个月月平均工资的70%作为竞业限制补偿。2009年12月，姚先生辞职。2010年5月，姚先生收到甲公司的通知，告知其甲公司将于6月份 ...
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最后一天，常程发布一则微博，正式宣布从联想离职。根据之后联想的回应，常程辞职的理由是：个人身体健康和希望更多精力照顾家庭的原因。2020 年上班第一天，雷 ，他非常可能也记不得了。因为一般情况下，公司的HR会拿着劳动合同、保密协议、竞业协议等等一沓文件让人签字，很少有人留意签了什么文件。许多人对于对外 ...
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属负有保密义务的人员。2010年11月15日，史某以回老家装修房屋为由提出辞职，机械厂予以同意。2010年11月17日，史某即到与机械厂有竞争关系的某 用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定 ...
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属负有保密义务的人员。2010年11月15日，史某以回老家装修房屋为由提出辞职，机械厂予以同意。2010年11月17日，史某即到与机械厂有竞争关系的某 用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定 ...
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