“信号”，以供广大毕业生参考，在入职用人单位前对用人单位的资信、发展等情况作出合理判断，迈好职场第一步。 公司招聘过程中存有夸大或虚假宣传情况案例：小 职某网络公司，从事网站设计工作。入职后，公司并未与小王签订劳动合同。公司办公地未悬挂铭牌，会客室的墙面上悬挂有多面奖牌、证书，但奖牌证书指向的公司并非 ...
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，不断提高设施设备完好率，确保运行状态良好；加大运营安全投入，公司与市科委确定了影响运营安全的八大课题，并联合投入1500万元，组织专业力量专门进行课题攻关 事故和突发事件应急救援预案》、《广州地铁应急公交接驳预案》，完善了事故抢险领导机构，明确了各单位的职责和任务，健全了紧急信息沟通渠道，加强了单位 ...
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形成劳动关系成为一些用人单位的惯用方式。目前的司法实践中我们发现，交通运输、物流快递、餐饮娱乐、保洁、绿化、保安、停车管理等行业通过承包合同代替劳动合同的 形式的宣传和教育。同时采取多项有效措施，通过专项检查和日常巡查，努力做到执法与服务相结合，查处与预防相结合，处罚与教育相结合，有效制止用人单位的 ...
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一签必将成为往事。因为该法规定，如果职工与同一用人单位连续两次签订固定期限劳动合同（当然包括一年或半年期限的合同）的，只要职工不提出反对意见，用人单位 的业务交流费不列为此项违约金基数；二是用人单位一定要有与职工签订的专项培训服务协议，无此书面特别约定的，职工可以轻松走人。另外可能要由职工承担违约金的 ...
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）不适于短时间内结清劳动关系 生活中短时间内结清的劳动关系非常普遍，比如雇用搬家公司、保洁工家庭保洁等等。 由于这类劳动关系在短时间内就会解除， 相应的完善。 （一）规定与劳动者签订劳动合同是用人单位的基本义务，同时明确相应的程序。 劳动者进入用人单位工作后，用人单位应在什么时间和劳动者签订劳动合同， ...
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劳务分包企业，以独立企业法人形式出现，为总承包和专业承包企业提供劳务分包服务，由其直接招收、管理和使用进城务工人员， 三是由“包工头”带到工地劳动或者 的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有健全的规章制度，公司的劳动用工管理将会陷于越来越不利的困境。。建立和完善 ...
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时间上必须符合法律规定。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。 实践中，一些企业通过与营销公司开展品牌推广、营销合作的方式解决劳务派遣问题，处理方法是与相关企业签订品牌推广战略协议或者服务协议，此种处理方法具有行业 ...
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文冲街道市容环卫保洁服务项目招标公告发布，广州柯林清洁服务有限公司取代嘉仁芝公司，成了这一招标项目的新中标人。但嘉仁芝公司未立即与环卫工人解除劳动合同 劳动合同应继续履行。如果嘉仁芝公司把员工派往其他地方工作，可能涉及劳动合同的变更，单位有义务证明调动工作的合理性。如单位的调动不合理，员工可以不服从。 ...
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举动。后经多方协调小区恢复供暖和供热水后，小区业主自发进行保安工作、自发进行小区保洁。2006年1月17日经其申请，北京市朝阳区人民法院完成了现场移交手续的 的态度，通过与物业公司的沟通和谈判，指出物业服务的不足，帮助物业公司提高服务水平，妥善处理纠纷。 业主和物业公司是平等的合同主体，在履行合同时， ...
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提供维修、养护、清洁、绿化、保安、车辆、消防等方面的管理与服务，具有很强的综合性、系统性与技术性。特别是老城区，往往存在房屋质量参差不齐，配套设施不 略有节余原则要求；协同管理原则业主大会、业主委员会与物业管理公司与居民委员会相互协作，共同做好维护物业管理区域内的社会治安等相关工作，在物业管理区域内， ...
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