资源相对过剩。为了安置相对过剩的劳动者，企业根据不同情况，对不同的劳动者采取停薪留职，或者未达到法定退休年龄的提前退休，或者直接下岗待岗，甚至因经营性困难 。之所以按照认定为劳动关系，是因为： 第一，从前述四种情形的分析来看，停薪留职、提前退休、下岗待岗以及放长假等制度实际上都是我国经济体制改革中为了 ...
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单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。 这里需要提醒的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经用人单位批准而擅自离职的，或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，用人单位有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政 ...
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还没加班费 2010年年底，50岁的国企职工于先生因单位停产，无奈办理了内退停薪留职手续。由于单位经济困难，于先生内退后，单位只负责给他缴纳各种社会保险。 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 ...
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队伍的情绪已不稳定和不连续。随着政策放开，越来越多的人投入下海的热潮：或停薪留职，或干脆辞职。为长远之计，我们不得不为这个问题引起重视。一个有才能的教授 对师资不稳定和教师社会地位和待遇偏低等有了较大改善，对教师从事第二事业和停薪留职与停职等做了适当的限制，我国教育管理逐步纳入法制轨道，为经济、社会和 ...
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时，见到很多这类上访者。 九十年代企业改制造成大量下岗职工，一部分人办理了停薪留职手续，实现了再就业；还有一部分人，根本没有与用人单位签订任何协议，这些 找实际上是用人单位与劳动者保留劳动关系，所以用人单位应当承担劳动者的社会保险，不如停薪留职，协议自负；二是不能证明两不找人员有收入，用人单位将承担其 ...
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到1988年推行《合作制律师事务所试点办法》，鼓励具有律师资格的人员辞去公职或停薪留职，自愿组成不占国家编制、不要国家经费、自主经营、自负盈亏的合作制律师事务所，再 公职，经商办企业给予经济上、政策上的优惠与扶持一样，给予辞去公职或停薪留职的律师以扶持，所以并没有带来律师行业的大发展，也没有带来律师或 ...
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到1988年推行《合作制律师事务所试点办法》，鼓励具有律师资格的人员辞去公职或停薪留职，自愿组成不占国家编制、不要国家经费、自主经营、自负盈亏的合作制律师事务所，再 公职，经商办企业给予经济上、政策上的优惠与扶持一样，给予辞去公职或停薪留职的律师以扶持，所以并没有带来律师行业的大发展，也没有带来律师或 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第八条的规定：企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员， 在职职工，其是否能够另行与另一企业形成劳动合同关系。按照法律规定，企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员， ...
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法律承认的多重劳动关系的类型有： “虚实并存”的多重劳动关系，主要存在于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待工人员及企业经营性停产放长假 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 ...
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单位追偿保险费的，人民法院应予受理。 3、与原用人单位保留劳动关系的下岗、停薪留职、内退职工，又与新的用人单位建立用工关系的，与新用人单位之间的 劳动关系的认定 根据最高人民法院《劳动争议司法解释三》第８条的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员 ...
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