也有一定的缺失现象。我国《劳动法》中规定了劳动者的工作年限以及劳动者的工资收入作为经济补偿金的计算要素，但是针对劳动者在解除劳动合同时的实际年龄与 应该发放相应的补偿金外，还要另外发放 50% 的补偿金，对于不按时发放工资，克扣工人工资的用人单位，要另外发放 25%的补偿金。 （ 三） 完善对劳动合同 ...
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用人单位拖欠农民工工资的行为导致许多农民工辛苦一年却拿不到工资的结果,这种事情在全国各地每天都在上演着.四是无法保障工作,不少老板为了克扣工人工资,雇佣一些农民工干活,却在试用期结束的时候找各种各样的借口借机辞退,压榨农民工的劳动力.( 三) 休假的权利得不到保证农民工作为劳动者有劳动的义务,也有 ...
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主体的扩大，劳动关系呈现多样性，这也造成了劳动争议涉及的内容不仅包括常见的工资报酬、社会福利待遇纠纷，也包括在企业改革、改制中出现的特殊纠纷;不仅包括 利润，甚至减少劳动者正常的社会保障支出，不配备必要的劳动保障设施，恶意拖欠克扣工人工资，任意延长劳动时间，尽量节省企业支出。2.企业的不规范管理。这是 ...
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、移民的拆迁纠纷时有发生； 二是工程项目的招投标方式不当，引起建筑行业的同仁不满； 三是建筑老板克扣工人工资，引起工人不满； 四是建筑工民工与当地农民的关系不融洽、不协调，甚至互为侵害。 二、群体性治安事件的发展趋势 群体性治安事件的发生和发展有客观存在的社会背景，又有 ...
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加班，加班费则远远低于国家规定标准。三是拖欠甚至拒付工资。由于用人单位往往拖欠工人工资，许多农民工一年忙到头连工资都拿不到。这种情况在全国各地时常发生。 到工资，或者被拖欠，问题确实异常严重。可能人们会觉得奇怪，为什么被克扣工资的农民工不运用法律手段告雇主，而宁愿采取个人报复、私了的方式呢？这显然与 ...
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条例》，但仅限于开除、除名。至于罚款嘛，由于82年国营企业的劳动合同制工人适用《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，而这部规定里面根本没提到处分、罚款这些 员工违反规章制度的事实通过多种取证方法予以固定，否则，经营自主权的行使将可能变成克扣工资，从而产生不必要的麻烦。 本篇来源网络，如有侵权联系删除。 ...
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工资事件时有发生，且有上升趋势。根据中华全国总工会提供的数字，2000年全国克扣拖欠工资数额达366.9亿元，2001年上升到400多个亿元。近2 。核心劳工标准特别对男女同工同酬做出规定，其中的国际劳工公约第100号《男女工人同工同酬公约》规定：各会员国应当以符合现行决定报酬率等办法的适当手段，保证 ...
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，我们比较熟知的就是美国所拥有的工会，从1790年到1849年，从事技术的工人就组织了有关技艺性质方面的地方工会组织，虽然没有实质的作用，但却是 的工资权益受到侵害时不知道如何寻求帮助，没有证据去举证那些拖欠、克扣工资的单位，一些好不容易找到工作的农民工，不得不听从老板的要求继续工作，不然到最后都没有 ...
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的经济补偿金。这一法规的规定虽然补充了劳动法的不足之处，但只是界定了克扣工资的情形，仍不能完全解决难题。 从《劳动法》第三十二条所列举 。社会主义市场经济中，广大劳动者仍然是生产资料的主人，他们不同于资本主义雇用劳动关系中的工人，有权通过自己的群众性组织团体-工会来参与国家管理，维护自己合法的劳动权益 ...
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）法律依据：《劳动法》第91条、《劳动合同法》第85条 用人单位无故克扣或者拖欠工资的救济措施 具体措施同上。根据《劳动法》第91条或者《劳动合同法》第 在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；（十三）支付给参加企业劳动的 ...
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