的证据有：仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、员工保密/禁业合同、员工入职登记表、通知、工资表、SPE公司工商信息及其法定代表人劳动合同、章程以及庭审笔录等 足以证明OL公司已足额向魏某某支付了保密费。其次，魏某某作为公司高级管理人员（销售部经理），知悉OL公司的商业秘密，其理应履行保守公司商业秘密的法定 ...
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法律责任，劳动者出示证件原件，留复印件，让其在上面签字确认； (2)要求劳动者在入职登记表中申明：本人充分了解学历证明、资格证明、工作经历等资料真实是公司聘用的 ）如果是一定要使用该人员，但是没有办法获知他的劳动关系的情况下，可以让员工写明与原单位没有劳动关系的说明，同时让其在填写入职资料的时候将填写 ...
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后遭辞退2010年7月，张女士入职一科技公司，在入职前填写的《应聘人员求职登记表》和入职当天填写的《员工入职登记表》的婚姻状况一栏都填写 未婚 期间被证明不符合录用条件解除。但是录用条件应当合法，我国的劳动法明确规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者 ...
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年2月10日朱某入职时双方签订了一份《入厂须知》,该文件注明参照《劳动法》和结合公司实际状况订立劳动合同,内容包括1.人员的聘用及处理程序;2. 条款是不正确的。关于工作地点,双方签订地在东莞市长安镇,薪资也已在展某公司招工登记表上体现薪资为1500元,且该合同上也明确注明加班薪资计算方式。展某公司仅 ...
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张学珍、徐广秋身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护，但他们却在招工登记表中注明“工伤概不负责任”。这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重违反了 判决正确，应予以维持。经审理查明，王志坚于2001年8月以硕士研究生学历入职广东证券公司营业部，于2003年8月转入该公司投资银行部。广东证券于2000年5 ...
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注意劳动合同有其最基本的构成要件，用人单位不能以签订了《就业协议书》、入职登记表等为由拒绝签订书面劳动合同。 ◆劳动合同条款要合法 案例回放：小胡为非北京生源 放：小王毕业后入职一家民营企业，双方签订了为期三年的劳动合同。经过了三个月的岗前培训，小王被安排到公司的核心业务部门担任技术人员。为了防止优秀 ...
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，会给企业带来无法预测的风险，尤其是某些特殊行业如会计，所以企业用工大多选择人员本地化。当然也有企业为了避免风险，要求劳动者提供担保或者押金或者扣押劳动者的身份证、 职者提供1-2名亲属的联系电话和住址，然后进行审查核实。既能解决外地劳动者就业和又能防范企业用工风险。四、入职登记表样本及操作指引（略）...
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清楚，决定不开庭审理。现已审理终结。 原审判决认定：被告人黄某于2006年3月入职YZ存储技术（深圳）有限公司（以下简称YZ公司），担任副总经理，主管技术研发工作 情况。2010年5月27日，公安机关对本案立案侦查。 以上事实，有接受刑事案件登记表、朱文波询问笔录、上诉人邢某某、颜某、柳某、吴某等四人 ...
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在招聘人员的时应当合理利用《劳动合同法》及国家的相关规定，充分利用用人单位的知情权，不仅可以保证企业招到合适的人选，而且还可以控制员工的入职成本， 通过网站对劳动者学历、资格进行验证，对于劳动者的工作经历审查，要求劳动者对入职登记表中提供的信息的真实性作出承诺，若提供虚假信息应承担相应的法律责任。 三 ...
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： 2008年3月30日，被告在《终止劳动合同经济补偿发放记录》及《职工入职登记表》中签名，表明了原告曾经为被告办理了终止劳动合同的手续，但被告又于 ，不能认定被告属于新华劳务派遣公司为履行工作外包协议安排到原告处完成劳务的人员；且劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，而本案被告一直 ...
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