，公司坚持认为张某是2012年3月1日入职，仅入职十几天，便多次旷工，公司以提供其单方面制作的考勤表作为证据，张某否认公司提供的没有其签字的 提供充分有效的证据来举证证明，比如入职登记表、工资单等。如果公司不能举证证明或者不能提供有效证据证明或拒绝提供相关证据，则仲裁或者法院则会推定劳动者的主张成立。...
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审理。现本案审理终结。申请人诉称：我于1995年10月入职于被申请人单位工作至今，双方未签订书面劳动合同，我与被申请人之间已形成事实上的劳动 未足额发放工资的赔偿金”没有根据，不能成立。(一)申请人提出的以4842.9元作为计付经济补偿的标准毫无根据。申请人提供的“证据11”，是XX市直属机关工作人员 ...
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内容路途或者准备时间不能视为加班 案例回放：刘先生于2009年12月7日入职鑫万佳公司担任市场部销售经理一职，双方签订有为期一年的《劳动合同书》，并 。加班并非单纯的时间经过，而是需要以特定的工作作为内容支撑。刘先生为完成外地工作任务而出差，虽然在途时间刘先生不能自由支配，但在途时间并无实际工作内容， ...
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提供的，由用人单位承担不利后果。即便劳动者不能提供充分的证据，也应提供较为完整的、初步的证据，如考勤卡原件、考勤表复印件、证人证言、工资条等等。司法实践中 谢某于次日即不来上班，并跳槽到另外一家公司工作。后该公司提起劳动仲裁，要求谢某赔偿其公司造成的经济损失5万元。诉讼中，谢某称其作为劳动者有随时解除 ...
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提供的，由用人单位承担不利后果。即便劳动者不能提供充分的证据，也应提供较为完整的、初步的证据，如考勤卡原件、考勤表复印件、证人证言、工资条等等。司法实践中 谢某于次日即不来上班，并跳槽到另外一家公司工作。后该公司提起劳动仲裁，要求谢某赔偿其公司造成的经济损失5万元。诉讼中，谢某称其作为劳动者有随时解除 ...
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合同管理权限方面的漏洞，不签订自己的书面劳动合同。3、落井下石：例如在企业搬迁时，不慎将劳动合同丢失，用人单位要求补签时，趁机提起劳动仲裁，说用人单位未与 ，但双方所签订的入职登记表、报名表、审批表或者其他协议文件的内容具备《劳动合同法》第十七条第一款规定的劳动合同必备条款的，且用人单位能举证证明已将 ...
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1和解 合同当事人可以就争议自行和解，自行和解达成协议的经双方签字并盖章后作为合同补充文件，双方均应遵照执行。 20.2调解 合同当事人可以就争议请求建设 、单价合同的总价项目支付分解表的编制与审批： 。 13.验收和工程试车 13.1分部分项工程验收 13.1.2监理人不能按时进行验收时，应提前小时 ...
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比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。《劳动合同法实施条例》第十六条对其范围进行了界定，即劳动 可制作考核结果的通知书，让劳动者拥有申请复议的权利。二是对于考核不合格要阶段性保留证据，不能仅凭主观判断。在考核方法方面，建议采用360度考核。三是 ...
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故中建公司应当承担因举证不能产生的不利后果。同时，二审法院认为，吕智自2009年7月入职，至2018年10月中建公司提出解除劳动合同，双方已经正常履行 裁判中直接用作裁判理由。此外，有些用人单位将隐婚作为解除劳动关系的条件，笔者认为，除非用人单位能够有证据证明，其将婚姻状态规定为录用标准，且婚姻状况与 ...
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的承包人签订施工现场统一管理协议，明确各方的权利义务。施工现场统一管理协议作为专用合同条款的附件。3. 承包人3.1 承包人的一般义务承包人在履行合同过程中 、单价合同的总价项目支付分解表的编制与审批：。13. 验收和工程试车13.1 分部分项工程验收13.1.2监理人不能按时进行验收时，应提前 小时 ...
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