期限劳动合同终止后，双方再次决定续订劳动合同的，劳动者提出要求，则应当签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不愿意再次续订劳动合同的，则因为缺乏双方共同的续订劳动 的情况下，用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同也是合理的。比如：阿明于2008年2月1日与公司签订了1年期限的劳动合同，自2008年2月1 ...
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，劳动者不同意而不续订劳动合同，用人单位均需支付经济补偿。 四、什么情况下用人单位必须与劳动者续订无固定期限劳动合同？ 案例：王某于2008年1月4日入 郭在公司工作了11年，符合了签订无固定期限劳动合同的法定条件，但公司提出与老郭签订固定期限劳动合同，是否合法？从劳动合同法的条文看，法条只规定劳动者 ...
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双倍工资。 王先生最后一期劳动合同于2010年12月31日到期，公司此后一直没有与他续签合同，但王先生一直继续在该单位工作，请问是否可以要求用人单位支付 劳动合同。另增加了新的需签订无固定期限合同的情形，如用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10 ...
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、正宜商城支付不与其签订无固定期限劳动合同之日起的二倍工资8323元。由于认为此类案件不是劳动争议纠纷案件，宜州市劳动争议仲裁委员会于2010年7月 本人档案最先记载的出生时间为准”的规定，认确认本人的出生时间为广西轴承有限责任公司〔广轴劳字（2006）41号〕文件记载的“1950年12月”。由于本人 ...
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劳动合同约定服务期，员工辞职需谨慎 于伏海 案例：一飞行员辞职被判赔航空公司210万元培训费飞行员要求解除劳动合同，遭航空公司起诉，被索赔包括违约金、培训费等共计 月1日，双方签订无固定期限劳动合同，合同第31条约定：如李某鹏单方面提出解除合同即构成违约，应向单位支付违约金。该违约金最多不超过本人解除 ...
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了，小敏心里很不是滋味。于是，2012年1月9日，她向劳动仲裁委员会提出申请，要求仲裁委撤销公司作出的终止劳动合同的决定并签订无固定期限的劳动合同。 规定，员工有权利要求和单位签订无固定期限劳动合同。并于2012年9月2日作出了撤销公司终止劳动合同的决定并签订无固定期限的劳动合同的判决。点评：哺乳期可 ...
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，欣欣公司无权终止双方之间的末期合同，要求欣欣公司在收到此函后十日内与原告签订无固定期限劳动合同。被告于11月20日签收此函，但一直未与原告联系 期限劳动合同上签字，这是否表明对末期劳动合同的固定期限劳动者已经认可，故被告不需支付原告因双方未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。笔者认为，根据劳动合同法第 ...
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也可以委托律师代理。【案情摘要】申请人王某于2009年5月1日入职被申请人某公司，从事销售工作。劳动合同期限为2009年5月1日至2010年4月30 不变。2010年12月30日，申请人提出要与被申请人签订无固定期限劳动合同，被申请人不同意，并在合同到期后终止了双方劳动关系。申请人认为，双方已连续订立 ...
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也可以委托律师代理。 【案情摘要】 申请人王某于2009年5月1日入职被申请人某公司，从事销售工作。劳动合同期限为2009年5月1日至2010年4月 不变。2010年12月30日，申请人提出要与被申请人签订无固定期限劳动合同，被申请人不同意，并在合同到期后终止了双方劳动关系。申请人认为，双方已连续订立 ...
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也可以委托律师代理。【案情摘要】申请人王某于2009年5月1日入职被申请人某公司，从事销售工作。劳动合同期限为2009年5月1日至2010年4月30 不变。2010年12月30日，申请人提出要与被申请人签订无固定期限劳动合同，被申请人不同意，并在合同到期后终止了双方劳动关系。申请人认为，双方已连续订立 ...
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