，2008年12月31日，邓先生因病住院，向某发电公司请假两周。2008年1月3日，某电力公司给邓先生发邮件要求其中指工作，回北京治病。1月 的工作年限及邓先生的工资总额支付解除劳动合同的经济补偿金。某电力公司对邓先生提出辞职后应否支付解除劳动合同的经济补偿金存有争议，电力公司不属无故拖欠解除劳动合同 ...
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拿起法律武器去维权，政府有关部门和司法机关也会高度重视，鉴于可以要求建筑公司或业主直接支付，资金也可以得到保障。相关法律法规：关于印发《建设领域农民工工资 十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。十三、企业应定期如实向当地劳动和 ...
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）病假工资的上下限通过基数和系数相乘积后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；此外，职工病假待遇如果高于本市上年度 向A公司申请病假，经批准后一直在家休养。病假期间，A公司支付给王某的工资仅为每月900元。王某认为自己现在身患绝症，仅仅依靠每月900元的工资难以 ...
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是错误的。我国《劳动合同法》第94条规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。根据此条规定，运输公司 也就是说，王某既可以向张某也可以向运输公司索要工资。而运输公司与张某之间的承包合同是双方的内部约定，不能对第三人王某产生约束，但如果运输 ...
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协助执行的案件，因有比较规范的提取方式，执行过程相对顺利。而对于由企业或公司协助执行的案件，因具有一定的不定性，执行难度相对较大。如果协助单位存在不良的保护主义或不作为，则给执行工作造成更大的不便。 三、解决提取工资收入执行案件的弊端的几点对策 1、强化执行措施，确保案件即时 ...
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都有面临加班的情形，那么员工加班，用人单位是否应当支付加班费？如果用人单位不支付加班费，劳动者应如何去维权呢？ ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务 所以2016年底王先生向公司提出了被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，公司不愿给。 《劳动法》 第五十条 【工资支付形式】工资应当以货币形式按 ...
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之日起满一个月的次日至满一年的前一日应都要向劳动者每月支付两倍的工资，并视为从用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，就要 劳动合同的，公司可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照相关规定给支付经济补偿就行了。而这个时候公司要是不给的，那么这里违规了。还需要注意的是，因为合同到期续签的 ...
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1个月的医疗期，现医疗期已满，如果王女士继续交假条，公司将以其医疗期满不能从事原岗位工作为由给其调整工作岗位。双方产生争议。 王女士认为，其根据法律 支付病假工资差额。 法院经审理后认为，贾先生与幸福商业公司就病假期间工资标准有明确约定，该约定不违反法律强制性规定，双方均应依约履行。最终，法院判决幸福 ...
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工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无 内容。理论上来说，只要自己和公司协商好了，那么公司就没有理由不给员工支付工资。入职一个月离职也是有工资的。但是在实际生活当中， ...
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劳动关系制造障碍；另一方面，该行为常导致公司账面资金不足，给生效法律文书的执行带了阻碍。不同于前面几类信号，工资的异常支付方式通常在入职前难以 大家提供以下查询渠道：1、可登陆工商行政部门官方网站，如“北京市企业信用信息网”，查看公司的工商登记信息，投资人信息，再投资信息等，查看有无经营异常警示信息。 ...
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