协议》上签字盖章。(二)需要另外那位股东对欲相关股份转让给第三方放弃优先购买权，出具放弃优先购买权的承诺或证明。(三)需要召开老股东会议，经过老股东会表决同意， 股权，又无力实现优先购买时该怎么办？答：如不愿意与新加入的大股东合作，可以选择对外转让股权，实现退出。二十七、公司内部股权变更后可否不工商 ...
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： 深圳市中级人民法院（2014）深中法劳初字第46号裁定书中认为，深圳安某光电产品有限公司未提供证据证明其公司的损失系由周某造成，亦未提供证据证明其 公司扣了一个月的一定比例工资，就离职走人，公司没法从工资里面扣了，怎么办？能不能一次性向员工主张赔偿？ 公司当然可以主张一次性赔偿。比如，《深圳市中级 ...
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都应当学习丁俊晖、李东华，精益求精出神入化！十九、怀疑或发现对方或法官有不法行为怎么办？发现太好办，固定证据向有关部门反映，实在不行就公开。上海的5名法官一 彼此皆无需兴兵，善之善者也！，当然啦，国家放弃国防肯定不行，公司不被别人告或不告别人还是有可能做到的，即使避免不了最起码说也可以减少。有的公司摁 ...
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。万一发生了不动产权属证书的记载与不动产登记簿的记载不一致怎么办呢？本条第三句规定：记载不一致的，除有证据证明不动产登记簿确有错误外，以不动产登记簿为准。 ，该司法解释第6条解释说：业主无正当理由，未缴纳物业服务费的，物业公司请求业主支付物业服务费的，人民法院应当支持，即已充分体现了合同法第398条的 ...
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也就没有证据证明员工没有加班。怎么办呢？用人单位可以在出勤表上写明该员工的出勤情况，让离职员工领取工资前签名确认就可以了。 咨询：我们公司一般是写明 一般何时支付？是不是本月支付上个月的加班费？ 北京劳动争议律师回答：一般是这样的，如果公司没有特殊的制度规定，一般上个月的加班费这个月要支付给员工。有的 ...
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，如果用人单位的规章制度中明确规定了职工必须遵守国家和地方的计划生育规定，违反的，公司可以解除劳动合同，用人单位就能以女职工严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。 合同。因此，怀孕女职工超过医疗期的，用人单位也不能解除劳动合同。4、女职工怀孕后连续请病假，怎么办?答：怀孕的女职工请长病假，有两种 ...
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协议》上签字盖章。(二)需要另外那位股东对欲相关股份转让给第三方放弃优先购买权，出具放弃优先购买权的承诺或证明。(三)需要召开老股东会议，经过老股东会表决同意， 股权，又无力实现优先购买时该怎么办？答：如不愿意与新加入的大股东合作，可以选择对外转让股权，实现退出。二十七、公司内部股权变更后可否不工商 ...
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， //learning.21cn.com/yizhan/qiuzhi/2001-04-28/362123.html。 15、《身高不够不能进银行工作，面对身高歧视法律怎么办？》，载人民网， //www.people.com.cn/GB/shehui/46/20020129/ ...
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合同，违反劳动合同要承担什么样的责任，发生劳动争议应当怎么办？等等。目前，劳动合同的签订率不高，大量的劳动合同采取的是口头形式，有的根本 解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者 ...
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要求签订无固定期限劳动合同的规定，意图切断劳动者与用人单位之间的连续工龄。至于该公司的行为是否违反了法律、能否达到规避法律的效力、以及其内部员工乐于辞职后再聘 全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。但是如果不能协商确定，怎么办？法律没有明确。再如，《劳动合同法》第十条、第十四条 ...
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