投资点，于是两个人还是有保持联系，后面就是等电影上映了，但是慢慢的，随着钱先生上班之后，就没什么时间跟女孩聊天了，有一天是过什么节日，钱先生给女孩发消息， 女孩把自己拉黑了。 刘先生慌了，觉得可能有问题，上网一查，果不其然，被骗了，于是联系影视公司，影视公司不答应协商退款，说电影还没上映，不接受退款。...
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，公司领导认为李先生处置不当，给予其书面警告。在公司组织的事件调查过程中，下属司机又纷纷反映李先生有利用上班时间做网站买卖，与下属沟通生硬，业务不精通， 先生要求公司恢复履行原合同，并支付诉讼期间的工资。仲裁最后判决公司不能证明李先生工作不能胜任的事实，且也未履行培训或调整工作岗位的法定程序，解雇行为 ...
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某分局不履行法定职责案。该案中，原告杨明骑车上班途中与一骑车男子相撞跌倒在地，左腿伤痛不能站立。值勤公安民警接到围观群众的举报后到现场询问了双方 月18日原告又通过网上政府信箱进行了主题为对郑州市裕兴公司违法交房行为的处罚结果如何和郑州裕兴公司不通过竣工验收就是违法的投诉，被告于2008年12月29日 ...
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某分局不履行法定职责案。 该案中，原告杨明骑车上班途中与一骑车男子相撞跌倒在地，左腿伤痛不能站立。值勤公安民警接到围观群众的举报后到现场询问了双方 18日原告又通过网上政府信箱进行了主题为对郑州市裕兴公司违法交房行为的处罚结果如何和郑州裕兴公司不通过竣工验收就是违法的投诉，被告于2008年12月29日 ...
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血管、筋脉接好，伤口缝了30多针。沈某清住院16天，出院后又继续上班。由于线结反应和伤口感染，到9月份伤口还在化脓，9月14日至27日 搏斗过程中受伤，但没有证据证明申请人与犯罪分子搏斗的原因是为了保护公司财产。而且该决定书着重指出，兴威公司不属于国有或集体企业，并不涉及国家利益或公共利益。因此，沈某 ...
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支付违法解除劳动合同赔偿金等。法院经审理后认为某配件公司整体搬迁，客观上造成了周某等员工在途时间延长、上班不方便等影响，与劳动合同订立时所依据的客观情况发生 份。2012年2月18日，配件厂为了ISO质量认证年审的需要，由生产科科长刘某让杨某在文件移交记录表“防火门职业指导书一份、图纸一份”一栏中补签 ...
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银行工资代发记录、社保缴纳记录等。事实上双方在解除劳动关系后申诉人即未来单位上班，其再未接受被诉人的管理监督，而且单位亦没有向其发放工资，2008年 公司与原告约定每年有固定花红。 （二）原告不符合XX公司不支付固定花红的情况。 所以，XX公司应当支付原告2008年工作半年余的固定花红7425元。 综 ...
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银行工资代发记录、社保缴纳记录等。事实上双方在解除劳动关系后申诉人即未来单位上班，其再未接受被诉人的管理监督，而且单位亦没有向其发放工资，2008年 公司与原告约定每年有固定花红。 （二）原告不符合XX公司不支付固定花红的情况。 所以，XX公司应当支付原告2008年工作半年余的固定花红7425元。 综 ...
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，是IC卡的，里面琶记着工厂的资料。而上班的时间如何证明，这让黄伟木花了一番心思。制衣公司打卡上班，在保安室罩有一份考勤卡，这是一个很 不真实的劳资关系”。劳动法专家、北京大学法学博士姜俊禄对此认为，“我们不必在意他是否刻意、不刻意地受到了所谓的用人单位的侵权，最重要的在于侵权，至于刻意和不刻意，仅仅 ...
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，是IC卡的，里面琶记着工厂的资料。 而上班的时间如何证明，这让黄伟木花了一番心思。制衣公司打卡上班，在保安室罩有一份考勤卡，这是一个很 不真实的劳资关系。 劳动法专家、北京大学法学博士姜俊禄对此认为，我们不必在意他是否刻意、不刻意地受到了所谓的用人单位的侵权，最重要的在于侵权，至于刻意和不刻意，仅仅 ...
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