。于是,她向大渡口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会裁决公司支付她违法解除劳动合同的赔偿金1.4万元、一次性生活补助金2205元。拿到仲裁结果后,食品 旷工3天以上、一年内累计旷工5天以上,视为自动离职。该制度还载明,员工患病不能上班,可以打电话向部门经理请假,之后以书面形式报批,交考勤员 ...
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合同法》第三十九条也提供了一条解除劳动合同的方案:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不 事务中,都必须要严格按照法律、规章制度及公司流程的规定办理,并且需要保留好足够的证据,以此处理员工的相关行为,并保护好公司的合法权益。若没有完善的制度和 ...
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的一种违反,具有双面性和复杂性。第二、员工工作期间,因工受伤与存放于公司内的私人财产被盗、被毁损是否同等受到法律的保护?根据《劳动法》第六章的规定 不应该承担侵权责任。其次,根据双方签定的劳动合同和我国劳动法立法原则和立法精神,公司对员工的人身和财产安全应该承担在一定的法律责任。理由是:1、员工是公司 ...
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的真实性。 之后孙某司法鉴定中心申请笔迹鉴定,鉴定结果显示:劳动合同孙某的签名字迹与孙某书写的样本字迹不是一个人所写。 因此法院认定双方未签订书面劳动合同 培训,仍不能胜任工作才能解除劳动合同。 环卫公司未能举证证明已经对员工进行过调岗或培训,所以环卫公司与孙某解除劳动合同不符合法律规定,应当支付违法 ...
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,员工要求解除合同并主张经济补偿的处理; 6、公司未缴社保或未足额缴社保,法院是否支持员工被迫解除并主张经济补偿? 7、公司与员工约定不缴社保, 能否转化为其它解除方式?如何转化? (十三)客观情况发生重大变化导致合同无法履行的解除要点与实操 1、客观情况发生重大变化如何认定? 2、客观情况发生重大 ...
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想我不请病假也可以,赔付2N即可[注:劳动合同终止的,且系公司不愿意与员工签订劳动合同,公司按员工一年工龄支付一个月工资(N)作为补偿]。 医疗期规定》(劳部发[1994]479号)规定,除上海市之外,劳动者医疗期根据其实际工龄与在本单位工龄决定,具体见下表: 实际工作年限 十年以下 十年以上 本单位 ...
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你们好! 现根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,公司与劳动者建立劳动关系必须签订劳动合同,凡是本公司的员工,请于**年**月**日前到各服务中心办公室 需要支付劳动报酬,但是,企业可以不用支付经济补偿金。 (7)通知过其续签劳动合同的事实,同时,在通知中明确要求其三个工作日内作出决定,如果不续签 ...
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解散,或者因为经营方式不当被相关部门依法责令关闭,公司可以申请注销。这时,申请注销的公司应依法终止与员工的劳动合同。而根据《劳动合同法》实施条例第十条规定,“ 的员工,在符合《劳动合同法》第44条第(五)项规定的情况下终止劳动合同的,成都某公司应根据《劳动合同法》第46条规定支付其经济补偿金;而对于 ...
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失职,公司因此损失了多少利益才算严重损害。3、要有材料证明公司所受的损害与员工的失职、营私舞弊行为有关以及损害的实际存在。(客观来讲,此项辞退员工的条款 后在表格上签名以证明其已经得知。四、关于员工是否胜任其工作的适用1、必须在劳动合同或规章制度中把员工的考核制度明确下来,考核制度起码要看起来合理且 ...
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,尤其是对于那些已明知患有精神病的劳动者,不能协商解除。 由于精简人员,某公司与员工甲某协商解除了劳动合同并签订有《解除 劳动合同协议书》,该《协议书》约定 的饭碗有无 问題,因此调解难度大;二是单位败诉率髙,此类劳动争议中的单位败诉和 部分败诉率高达八九成。基于这些特点,如何有效、合法地单方解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-471142.html -
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