证据证实,并且原告曾作为被告的代理人在处理劳动争议纠纷时答辩称公司实行包薪制,工资包含了加班费;另外,根据被告提供的《劳动合同》显示,双方约定的工资 【法官手记】维系和谐劳动关系双方均须诚信一、未签订书面劳动合同的法律后果早在1995年实施的《劳动法》就要求用人单位与员工签订书面劳动合同,但由于劳动力 ...
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当事人。 根据上述规定,在实践中,因企业承包形成的劳动合同关系有两种情况:1、劳动者与发包方有劳动合同关系,与承包方没有。在这种情况下,如果劳动者与承包方和 》中规定:用人单位发生整体转制、兼并、收购等情况的,其与劳动者签订的劳动合同,应由转制、兼并、收购后的用人单位继续履行。劳动者在原用人单位的工作 ...
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明细化? 例:2006年7月份,应届毕业生小芳到深圳市某公司应聘,该公司与她签定一年的劳动合同,规定试用期为6个月,试用期间工资暂定为400元 短期化? 背景:全国人大常委会劳动法执法检查组近期对各地用工市场的调查显示:有60%以上的用人单位与员工签订的劳动合同是短期合同,合同期限大都在一年之内,劳动 ...
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上一大缺憾。只有企业自愿,或者不小心与劳动者签订的劳动合同签满或者履行满了十年,或者连续签订有固定期限劳动合同连续签订了两次,或者用人单位自用工之日 企业无需支付经济补偿金;其次,无固定期限的劳动合同有助于稳定企业的劳动关系,特别是对企业发展十分重要的核心员工能够招的来、留的住;再次,有助于培养员工对 ...
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被录用的岗位,并标明公司与员工之间的劳动合同一年一签。小王如期到公司报到上班。一年期限届满,公司通知小王劳动合同终止,并不再与其签订劳动合同,公司依法向 的效果,也就很难得到支持。 其二,从劳动合同理论上来看,固定期限的劳动合同期限届满,其效力终止,双方劳动关系解除。其后,劳动者在原岗位继续提供劳动, ...
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月工资确定。 【案例】 2016年12月16日,李某入职A公司,但A公司未与李某签订书面劳动合同,双方约定基本工资为7000元/月。 2017年3月15日,A 第一个月是磋商期,用人单位最晚应在一个月结束时及时确定与员工签订书面劳动合同。 在计算未订立书面劳动合同的双倍工资时,应当从用工之日起的第二个 ...
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劳动与用人单位支付工资是给付与对待给付的关系,而劳动者获得二倍工资是与用人单位没有与其依法签订书面劳动合同相对应的。 2.二倍工资的立法目的在于促进书面劳动合同 八十一条规定,员工入职审批表约定不全面、XX公司未将文本交付吉某,应承担重新协商、另行改正的责任,而非未签订书面劳动合同的二倍工资支付责任。 ...
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的一种管理制度。但近年来,有些企业将此写入与员工签订的劳动合同中,并作为企业与员工终止劳动合同的“约定”条文,这就涉及到法律问题了。 《劳动合同法 并不合法,企业不能通过自己制定的绩效考核制度,对绩效考核成绩最末位员工进行随意淘汰。 即使有些公司与员工有关于“末位淘汰制”的书面约定,但是这种约定是无效 ...
//www.110.com/ziliao/article-324547.html -
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内部的一种管理制度。但近年来,有些企业将此写入与员工签订的劳动合同中,并作为企业与员工终止劳动合同的约定条文,这就涉及到法律问题了。 《劳动合同法》 并不合法,企业不能通过自己制定的绩效考核制度,对绩效考核成绩最末位员工进行随意淘汰。 即使有些公司与员工有关于末位淘汰制的书面约定,但是这种约定是无效的 ...
//www.110.com/ziliao/article-216588.html -
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等任务,如果有任务的话,他们还要提前上班并拖后下班,工资和公司其他员工一样每月一发。说法:根据《劳动合同法》规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一 张某与某公司之间签订了劳动合同,岗位为行政助理,在工作期间发生争议。用人单位以张某工作不能达到公司要求为由,解除与张某的劳动合同关系,同时称 ...
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