，恍然大悟。 总结了荐股类诈骗案件中骗子的常规套路： A、荐股直播间里老师、业务员，在骗子的组织体系中，都是由专人扮演的； B、骗局的重要方式便是组建 诈骗运作的中间端。在一个较大的写字楼内，看起来像个正规公司，各种规章制度很齐全，有一整套现代化管理方式。比如，会议室里挂着黑板，老板很懂股票，平时也给 ...
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而是两个独立的单词组成——“CHUNG”和“HWA”(可以翻译为“种花”)。为驳斥对方，T公司业务员及其代理人立即分头行动查字典，找证据。一路找到国内其他商标注册情况予以 个月内答辩完毕，否则就将撤销其商标。2个月过去了，P公司仍无动静，只能无奈地接受了撤销其CHUNGHWA商标在美国申请注册的结局。 ...
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，自负盈亏年终到销售主体结账；身份是销售主体正式聘用的销售人员。由于销售主体内部管理混乱，“包干制”有缺陷，销售主体对销售人员的销售活动、资金回笼等无法监控、 不全，销售主体被侵权后无法举证。国有、集体企业、公司，规范的个体、私营企业等，内部管理规范，各种规章制度健全，档案完整。但是一些小的企业、公司 ...
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禁止条款和保密条款，其中约定乙方（陈某）应严格遵守法律和公司的各项规章制度，保守甲方（ZZD公司）的商业秘密，若违反保密制度，甲方有权追究乙方的法律 金额不超过市府规定月上岗工资标准）。 1999年5月，被告何某进入ZZD公司，从事业务员工作。双方于2001年6月27日签订《劳动合同》及其《补充协议》 ...
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是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。基本工资是固定的，而奖励工资则因人而异。提成款是业务员在完成一定的推销业务的基础上对其超额部分的奖励，属业务员所 。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”本案中，在冯某入职该酒店管理公司时，双方就有关提成比例有明确 ...
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经济补偿金，劳动行政部门给予处罚。制定加班认定及操作程序制度，符合公司规定的支付加班费。8、员工严重违反规章制度，用人单位解除劳动关系。被解除劳动关系的员工不服，与 约定履行，保留收货签收单、货物验收单、发票签收单据等凭证。8、业务员或业务部门直接收取货款，不上交或少上交货款。销售人员贪污或挪用公款， ...
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资金流通，因不必承担与贸易有关的政治、转帐及商业风险，减低了公司负债及改善公司资产负债表，避免了外汇风险等；其弊是减少了利润收入。中间机构之所以 为其主要生活来源。[⑦] 业务买断模式下，企业的各项劳动规章制度（如考勤制度等）不适用于业务员，业务员不接受企业的管理、约束、支配，而以自己的业务技能、财产 ...
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资金流通，因不必承担与贸易有关的政治、转帐及商业风险，减低了公司负债及改善公司资产负债表，避免了外汇风险等；其弊是减少了利润收入。中间机构之所以 其主要生活来源。 [⑦] 业务买断模式下，企业的各项劳动规章制度（如考勤制度等）不适用于业务员，业务员不接受企业的管理、约束、支配，而以自己的业务技能、财产 ...
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人民法院审理劳动争议案件的依据。按《劳动合同法》规定，劳动者“严重”违反用人单位的规章制度、造成“重大”损失的，用人单位可单方解除劳动合同。何为“严重”？何为 清算风险。3、空白合同的风险目前社会上许多企业管理混乱，为了扩大业务量，给许多业务员分发加盖公司的空白合同，这些空白合同隐藏着极大的法律风险。 ...
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管理混乱而诱发犯罪的单位，帮助他们建立、健全各项规章制度，如帮助南和公司建立了“财务管理制度”及“业务员货款回笼的有关规定”等；对于缺乏监督机制的单位， 公安局的支持下，我院多次组织有关单位的干部参观看守所，让他们了解看守所的规章制度，亲身感受失去自由后的生活状况。这种教育方式，受到各参观单位的热烈 ...
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