的领导层一贯坚持听取基层人员意见的原则,通过制定实施公司领导与员工双月平等对话制度、信访制度、以及利用公司内部网站和遍布公司的员工联系箱等方式与员工进行 的市场就业观,不等不靠,自强自立,自谋职业。同时加大促进就业的力度,积极发展职业培训和职业介绍,完善劳动力市场,广开就业渠道,落实优惠政策。另一方面 ...
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可能将被法院撤销。建议您更多地以磋商的方法化解公司内部分歧。31、结束经营要清算企业投资设立的有限责任公司可能因种种因素需要结束营业。请您务必注意 以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。36、服务期协议要留费用凭证企业对劳动者进行专业技术培训,特别是出国研修,应当签订专项培训合同 ...
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至年月日时分结束。②对一方当事人数众多的,比如是否申请回避就一句话不申请回避,未标明具体当事人对此问题的回答。又比如对该证据有无异议,又是一句我们无 加强审判技巧、调解艺术、法律引用及选择、逻辑推理方面的培训,切实落实重庆边远山区基层法院的经济落后,但基层法院的审判水平不能落后这一精神,共同提高办案 ...
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以及法律秩序内部的协调性,从被解释的法条在法律体系中的位置及其与其他法条之间的逻辑关系角度,来分析判断法律条文含义的一种解释方法。运用该方法的 的法律解释理论水平及法律解释方法运用的司法技能应当成为法官司法能力培训的重要内容之一。 【作者简介】 刘成安,山东省高级人民法院民一庭法官,山东大学法学院博士 ...
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的是,决定推行AMC方案已快一年,至今各行在人员培训上没有多大动作,这不能不说是一项较大的工作失误。 还有一个问题也许不值得放到经济学论文中去讨论 来的人。这样,这两类人员的共处问题便很令人担忧[1],AMC内部将来是否发生严重的人力资源内耗? 随着AMC接收的不良资产逐步处理,AMC应逐步收缩机构和 ...
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双方当事人具有约束力。合同期限届满时,该合同自然终止。 (三)因法定顺延事由,使得劳动者在同一单位工作时间超过十年的,是否作为签订无固定期限劳动合同的理由 《意见》对于双方无另有约定时的服务期相关事项作出了指导性规定,但在实务操作中,企业最好在《培训服务期协议》(以下简称《协议》)中对相关事项作出明确 ...
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双方当事人具有约束力。合同期限届满时,该合同自然终止。 (三)因法定顺延事由,使得劳动者在同一单位工作时间超过十年的,是否作为签订无固定期限劳动合同的 意见》对于双方无“另有约定”时的服务期相关事项作出了指导性规定,但在实务操作中,企业最好在《培训服务期协议》(以下简称“《协议》”)中对相关事项作出 ...
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承办人员准入制度,对公证员进行专项培训,颁发专项合格证书后方可上岗执业。上述制度虽然没有落实,但能看出立法者和管理部门对出席现场的公证员人数及身份有特殊要求和 的特别规定。因此,笔者认为,事前审查不等同于审批程序的前置设计。 2、公证文书的审签是否等同于审批程序的后置安排。《公证程序规则》要求,宣读公 ...
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上保障全社会能够为中小企业提供信息咨询、市场开拓、筹资融资、贷款担保、技术支持、人才培训等服务,并着重扶持中小企业特别是科技型企业向专、精、特、新的方向 将纠纷提交仲裁机构,而无需再与商家另订仲裁协议。商家是否愿意作出这一承诺,是衡量一个商家是否具备诚信资格的重要指标。一旦商家作出承诺,除了仲裁协议和 ...
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内部法务处理能力 在海外并购中,中国企业不仅要注重向外部专业法律机构寻求服务,还必须提高企业内部的法务处理能力。一旦开始海外并购进程,中国企业应该相应提升内部 收购计划,欲以7.5亿美元收购该公司79%的股权。不料,由于环球电讯债权人认为他们的出价太低,双方无法达成协议,和黄与新加坡科技电信媒体在去年 ...
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