的主体。 笔者倾向于第一种观点，即只存在单一劳动关系。至于这种劳动关系是与劳动签订劳动合同的公司，还是实际用人单位，需要具体问题具体分析。在具体 而作为使用者的用工单位应当履行善意使用的义务和承担相应的法律责任。如果劳务派遣协议对用工单位承担的用人义务有特殊约定的话，依照契约自由原则，用工单位必须依照 ...
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应认定为双方终止了事实上的劳动关系。 2.马某在B公司工作期间，B公司从未就劳动合同变更事宜与马某协商，双方从未签订任何书面协议，办理相关手续。《劳动 一个子公司调到另一个子公司长期工作，建议把原来的合同解除，该由子公司与其签订劳动合同，该员工为子公司的员工；如果母公司指向派员工到子公司工作一段时间， ...
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《办法》与被告办理1997年5月1日至1998年4月30日停薪留职协议：原告每月向公司交养老金和管理费15元。过期不交按自动离职处理，停薪留职到期要 两种互相关联的对合同制工人不利的法律后果-单方解除劳动合同和不发给生活补助费。即劳动关系因此解除，公司或者企业无发给生活补助费的义务。我们不能认为被告作 ...
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认定为双方终止了事实上的劳动关系。 2.马某在B公司工作期间，B公司从未就劳动合同变更事宜与马某协商，双方从未签订任何书面协议，办理相关手续。 《 一个子公司调到另一个子公司长期工作，建议把原来的合同解除，该由子公司与其签订劳动合同，该员工为子公司的员工； 如果母公司指向派员工到子公司工作一段时间， ...
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《办法》与被告办理1997年5月1日至1998年4月30日停薪留职协议：原告每月向公司交养老金和管理费15元。过期不交按自动离职处理，停薪留职到期要 两种互相关联的对合同制工人不利的法律后果-单方解除劳动合同和不发给生活补助费。即劳动关系因此解除，公司或者企业无发给生活补助费的义务。我们不能认为被告作 ...
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公司上班至2014年11月12日，2014年11月12日经原告与被告双方协商一致解除劳动关系，被告只愿意支付原告经济补偿金。原告自从到被告单位上班之日起被告均未 二、法院判决综上所述，法院认为，张换珍虽系银鸽公司原职工，但双方已达成终止用工关系协议，该协议已履行完毕。原告现又向被告提出三项诉讼请求， ...
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签署的“确认书”，明确双方不存在劳动关系。二、调查情况文化传播公司与优酷、土豆、腾讯等网络公司（平台）签订项目“合作协议”，并组织艺人在这些网络平台 时间和考勤管理”的规定，其余都按“艺人视频直播演艺经纪人合同”中约定的条款执行。公司要求艺人每周直播6天，每天约5-6小时，即每周播满约36小时，艺人 ...
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等责任均由快递员自已承担等，这种经营模式是目前珠三角地区乃至全国其他地区的快递公司的普遍做法。 问题是，这种合作或承包合同的约定是否合法呢？快递员使用私家车 属无效约定。 在司法实践中，当有快递员申请劳动仲裁，请求确认承包协议无效，并确定双方存在劳动关系时，快递公司正是以快递员系自带车辆上班，而抗辩称 ...
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表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系，一般应当认为是劳动关系而不是 ）测试法则。在1968年一个案件中，一名工人为货车司机，他从原告（公司）以租购（hire-purchase）方式获得一辆货车。在受聘时约定，他需要将 ...
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义务方面的规定发生的争议，属于劳动争议。从以上可知，公司虽然与职工签订内部承包协议，但双方的劳动关系仍然存在，受到《劳动合同法》、《劳动法》等法律 适时做一些用工提醒，对于部分行业要做专项法律讲座，对已经出现的各类恶意规避劳动合同法的情形进行破解，准确引导劳动者依法维权。让劳动者具备基本的法律常识，让 ...
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