逼得劳动者主动辞职，从而逃避支付经济补偿及有关违约金。例如：某电网公司为规避《劳动合同法》，强迫编外员工签订自愿辞职书，然后签订劳务派遣协议，与劳务 检查，导致劳动者造成损害的，就属于玩忽职守、不履行法定职责，劳动者可要求劳动行政部门承担赔偿责任？ （五）合法发挥工会的作用。 在当前劳动者处于弱势的 ...
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就要相应地下降。况且，社会现实正在发生剧烈变化。标准普尔500指数里的上市公司的平均寿命由1958年的61年下降到了现在的大约18年。耶鲁大学的 同时，应不忘坚持小心求证的态度，明晰利弊，审时度势，才能更好地使《劳动合同法》趋利避害，成为符合最广大人民根本利益的法律。 参考文献 [1]张五常.经济解释 ...
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而侵犯其他主体的利益，该保护就不具有正当性。 二、分析问题 根据现行《劳动合同法》第二十二条规定，设劳动者因违反服务期的约定而承担的支付违约金的数额( )的违约金，但往往该劳动者所需支付的违约金会由挖走他的2公司支付，也就是说，2公司仅仅只需支付M/A*(A-B)的违约金就可以获得该劳动者，那么我们来 ...
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是用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。显然，这意味着，即使女职工处于“孕期、产期、哺乳期内”，用人单位仍可以 的身体情况，双方应妥善协商解决岗位问题。工程公司以小林“不胜任工作”为由解除双方劳动关系，显然违反了《劳动合同法》第四十二条的规定，构成了违法 ...
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却不用。而劳务派遣单位往往都是一些资金规模小，基本上是没有什么固定资产的公司，加之管理不到位，往往没有实力为劳动者办理有关的社会保险，从而劳动者的合法 责任，劳动者却很难得到赔偿的现象，为有效保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》明确规定对于个人承包经营期间，个人承包经营者招用劳动者违反法律规定给劳动者 ...
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了修改。如果说起来和全国人大法工委还是有点关系的，因为这个全国人大法工委在《劳动合同法》刚刚公布不久，也就是说2007年八月份的时候，《东方早报》登出一篇 国际上我们当时总结过有两种模式，一种是德国模式，那么德国模式就是派遣公司就是他的雇主，那美国模式就是讲究连带责任，换句话说就是他是共同雇主。其实你 ...
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的解聘仍然属于违法单方解除的情况。对于离职后的竞业禁止，公司要明确这是必须遵循劳动合同法强制规定的约定义务，如果没有就离职后的竞业禁止达成一致并 需要股东会的许可，因此高管完全可以本着光明正大的原则，在计划从事合法并且没有损害公司经营机会的交易前通知股东会并获得合法确认，这样可以避免很多不必要的风险。 ...
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性质，也因不同的组成形式而有所不同。 自始至终未办理营业执照的用人单位不属于《劳动合同法》第二条规定的用人单位，因此，劳动者与其发生纠纷属于非法用工关系， 承担责任，分支机构补办营业执照的仍由法人单位承担责任。 我国法律对企业（公司）筹备阶段的用工问题，未作出限制性或禁止性规定，因而设立阶段的筹备机构 ...
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又一次赢在了起跑线上。以《劳动合同法〈草案〉》第一稿对劳动派遣制度的规定为例，草案规定劳动派遣公司须为每个派遣员工向劳动部门上交5000元 缺乏必要的自我批评精神，针对具体适用中出现的问题，选择了建议最高人民法院在总结劳动争议案件审判经验的基础上，适时作出司法解释[xxxii]的解决路径，实则又是一次 ...
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成本上升仅为6%，推动企业总体成本上升为1%，不会造成较大影响。中国劳动密集型企业和中小企业大多数属于微利经营，而且一部分处于亏损边缘。长期以来，中国低端加工制造 ，而企业正好抓住其漏洞，在该法实施前突击裁员和工龄归零。而在《劳动合同法》实施后许多公司的人力资源主管大部分时间正陷入一场学习和应对《劳动 ...
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