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劳动合同上的合法规定,不给用人单位造成损失,那么,对于单方解除劳动合同就几乎不存在什么障碍。 (二)实践中的问题 在实践中出现的问题颇多,本文在 保持其工作热情,同时,能够保障企业长期的稳定发展。 (二)细化法定解除和变更劳动合同的条件 我国《劳动法》第25到26条中,用列举条件的方式规定了用人单位 ...
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且双方最终未能就变更劳动合同内容达成协议,致使双方劳动合同无法履行。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项规定,某化工公司应支付郑某就 仲裁中被申请人)一次性支付本案被告(本案仲裁中申请人)7万元人民币,调解结案。劳动争议案例评析意见 (一)公司单方调岗并以申诉人不到新岗位为由解除劳动关系 ...
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后,在没有履行任何协商程序的情况下,直接要求申请人待岗或者解除劳动合同。申请人在被申请人公司工作期间,先后在POS部门、研发中心、RS等部门工作,从事 变更意向书”从表面看是和申请人协商变更劳动合同内容,但实际表达的是单方解除劳动合同的意思表示。被申请人的行为是恶意规避法律规定,以合法形式掩盖非法目的 ...
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甲于1985年从农村招工至城市一家公交公司任驾驶员。1996年国家实行用工劳动合同制度。公交公司于其签定为期一年的劳动合同,这样一直到了1999年,公交 自行解除,而不必支付违约金,但是因其单方的解除行为给用人单位造成损失的,劳动者也应承担一定的赔偿责任。无固定期限劳动合同变更,可以由固定期限的劳动 ...
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并保留相关证据,告知条款可在入职登记表中或劳动合同中进行设计。 建议采用入职登记表中声明:公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害 的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;比如劳动者提供虚假学历证明,合同可能因欺诈而无效;(二)用人单位免除自己的法定责任、 ...
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内可以降低工资;可以采取灵活和地成本的非全日制、劳务派遣制用工;企业单方解除有严重过错职工的劳动合同的条件增加了两项,裁员的情况也放宽了;劳动合同劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;第41条规定:有下列情形之一 ...
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分析】本条应当结合前面第二十五条、第二十六条来看,法律赋予劳动者的单方变更权,但是劳动者行使该权利必须是通过人民法院作为民事主管的法定管辖权力进行调整 劳动者在同一用人单位连续工作满十年后,要求将正在履行的有固定期限的劳动合同变更为无固定期限的,人民法院不予支持。 【分析】劳动法第二十条规定:劳动者 ...
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:本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实,如有虚假,公司可立即解除劳动合同,并不予经济补偿。对于以下信息,是属于用人单位有权了解劳动者与 劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 特别建议:(1)用人单位若要单方面对员工进行调岗变薪,通常要注意以下几 ...
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据此解除双方劳动合同且无须支付赔偿金。劳动和认为,其自入职以来一直从事文职工作,并无任何不能胜任工作的行为,公司在未与其协商的情况下突然变更其工作 能胜任工作的情况下,无须征得劳动者同意即可单方调岗。那劳动者如对调岗不服应如何应对呢? 与劳动者协商一致可以变更劳动合同,但也不可否认用人单位在因生产经营 ...
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。如下岗或停薪留职到另一单位工作,或同时从事几个兼职工作,调动工作、更换工种等,引起劳动合同实际上的变更或终止,但合同双方当事人却未依法及时办理变更或终止 合同的双方在一定的法定的范围内有这种商定权。除了预告期外,对于劳动者单方解除劳动合同的赔偿问题,在立法过程中也应适当考虑。一些企业的业务骨干,凭借 ...
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