里有专门保护怀孕妇女的条款，不同意企业因我怀孕解雇我。可人力资源部主任说，《劳动法》只规定了妇女在怀孕期内企业不能提前解除合同，并没有规定合同期满时不能终止。企业真的可以与我终止劳动合同吗？ 律师解答：不可以，劳动法在关于解除劳动合同的规定中，对三期（孕期、产期、哺乳期 ...
//www.110.com/ziliao/article-290772.html -了解详情
重要依据。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷入困境。劳动合同法第四条对规章制度以大篇幅进行了规定 通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。那么用人单位在上述情形下解除劳动合同的，是选择提前30日以书面形式通知劳动者，还是选择 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
了，管不过来。6、公司辞退我，未提前一个月通知，可以索赔吗？如果员工有重大违章、违纪、失职等问题被辞退（具体可参考《劳动合同法》39条），公司不 严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要误入圈套损害了自己的利益。被辞退之后，不管心情如何，都不要对公司、对同时恶言相向，也 ...
//www.110.com/ziliao/article-937747.html -了解详情
劳动关系终止的，公司也无需掏钱。（法律依据为《劳动合同法》第四十四条） 1、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订 。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-616216.html -了解详情
获得经济补偿金、赔偿金？其经济补偿金、赔偿金和代通知金应怎样计算？可以说，凡解除或终止劳动合同，HR人士都会遇到上述经济补偿金、赔偿金和代通知金（以下简称三金 劳动合同的情形则规定了提前30天通知的义务，所以，对于违法解除劳动合同今后无需再支付代通知金。 上述案例中，XX公司如有证据证明张X两次不胜任 ...
//www.110.com/ziliao/article-565177.html -了解详情
三十日以书面形式通知用人单位。辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。注意，此处所说的 请求，吴某自行离开有毒有害的工作岗位不属于违反劳动纪律的行为 产假届满劳动合同也届满，单位解除劳动合同，怎么办？ 于某与一家公司签订了为期3年的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-60607.html -了解详情
的。2、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在 单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。当然一些公司不会这么轻易的给员工支付赔偿，反而是 ...
//www.110.com/ziliao/article-936893.html -了解详情
劳动者很可能会以不知道公司章程为由违反公司章程，企业最后还可能败诉。4.关于劳务合同无效：违反法律，行政法规强制性规定的劳动合同无效。以欺诈，胁迫的 ;劳动者被依法追究刑事责任(行政拘留不是刑事责任哈)。用人单位可以不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。不存在经济补偿问题。劳动者没有过错的：劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-543564.html -了解详情
解除劳动合同，按法律规定我可以获得赔偿金和经济补偿，请问是这样吗?如果我不同意解除劳动合同的话，我可以要求继续履行合同吗? 北京时开劳动纠纷律师解答：你有权 孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。你公司在你怀孕的情况下要与你提前解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。同时《劳动合同法》第四十八条还 ...
//www.110.com/ziliao/article-333235.html -了解详情
合同无法履行”为理由，拒绝违约赔偿金。公司的理由有法律依据吗？ 法律解答：该公司单方决定解除劳动合同的行为当属合同违约性质，应当承担违约赔偿责任。 劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。否则，应视为违约 ...
//www.110.com/ziliao/article-242324.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务