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公司是否应当支付经济补偿金? 在接待*先生过程中,律师了解到: 其一,关于公司不安排加班一事,很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以 业务并没有减少,*先生所在部门其他员工均有加班安排,独独没有安排*先生。 其二,*先生在职期间公司的社保缴纳并未按照*先生的实际工资缴纳。在了解了*先生 ...
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孙小姐诉至法庭,称无须履行仲裁所裁决的义务。近日,上海市闵行区人民法院确认贸易公司违反劳动合同法规定,作出按仲裁裁决履行的一审判决。 孙小姐自2009年10 认为,孙小姐原系贸易公司员工,双方存在劳动关系。用人单位负有为劳动者缴纳社会保险之法定义务。现贸易公司未为孙小姐缴纳在职期间的社会保险,显属不当 ...
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公司是否应当支付经济补偿金? 在接待*先生过程中,律师了解到: 其一,关于公司不安排加班一事,很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以 业务并没有减少,*先生所在部门其他员工均有加班安排,独独没有安排*先生。 其二,*先生在职期间公司的社保缴纳并未按照*先生的实际工资缴纳。在了解了*先生 ...
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公司业务并没有减少,*先生所在部门其他员工均有加班安排,独独没有安排*先生。 其二,*先生在职期间公司的社保缴纳并未按照*先生的实际工资缴纳。在了解了*先生的 专业律师,搜集证据,维护权益。 当你遇到不公平待遇时: 1、千万别签署公司给你的任何协议,避免后续维权陷入被动; 2、证据意识,它会在关键 ...
//www.110.com/ziliao/article-939598.html -了解详情
公司业务并没有减少,*先生所在部门其他员工均有加班安排,独独没有安排*先生。 其二,*先生在职期间公司的社保缴纳并未按照*先生的实际工资缴纳。在了解了*先生的 专业律师,搜集证据,维护权益。 当你遇到不公平待遇时: 1、千万别签署公司给你的任何协议,避免后续维权陷入被动; 2、证据意识,它会在关键 ...
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未履行提前通知义务而径自离开工作岗位,使得短期内企业无法补充人员或者,有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成,造成外部的商业违约风险,间接给 该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用)。 而对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形,根据相关规定,只能要求劳动者进行限额赔偿, ...
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、财产形成给付信托、财产形成基金信托等业务。在财产形成养老金信托中,员工在职期间和退休后均可享受课税优惠。日本的养老金信托分为企业养老金信托和国民 已黯然失色。股市的持续低迷,也大大挫伤了高龄者投资的信心。因此,信托投资公司适时开展高龄者个人资金信托,将颇具市场潜力。为了进一步体现高龄者的投资意愿和 ...
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的证据轻易采信是错误的;一审判决在适用法律上断章取义,钱某在职期间就开始侵犯自己任职公司的商业秘密,且其已与上诉人签订保密协议并每月享受保密费用 能够举证证明其信息具有合法来源,否则即认定其实施了侵权行为并具有过错。对于员工的信息有合法来源的抗辩,《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干 ...
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行政部,公司给予辞退。并发放试用工资。(八)根据需要,公司将不定期为员工提供在职培训,不断提高业务素质,受训人员在聘用期内本人提出离职的要求,须经主管 规定,公司将按照手册中的奖罚条例进行扣除。6.公司员工的试用期为1—3个月,视岗位不同进行制定,试用期的工资待遇,原则上只享受基本工作,但如果该员工在 ...
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及阿里巴巴诚信通网站发布公告,内容为:“罗××因在职期间严重违反职业道德已离开我公司……但其还在利用我公司名义进行违法交易,为保障客户利益,谨防上当 ,故对于原告诉请被告赔礼道歉的请求不再支持。 东莞市第三法院通过调研发现,企业员工名誉权纠纷案件量明显上升。“这与公民权利意识普遍增强有关,同时,企业对 ...
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