的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。(二)、辞退有过错的员工 的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工 ...
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刘做完工作后觉得无聊，又玩起了 电脑游戏，不料又被发现。单位便依据《员工手册》开出了解除劳动关系通知书。小刘不服，提起仲裁，理由是，《员工手册 ，单位没有经过书面警告就解除劳动合同不符合规定，要求恢复劳动关系。最后的结果 是公司败诉。（4）经济性裁员的程序。《劳动合同法》第41条规定了严格的经济性裁员 ...
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合法权益。 情形二：用人单位与劳动者只签订一份固定期限劳动合同，同时在公司员工手册等内部制度中做出合同期满未终止视为自动续期的规定。 此情形中，用人 掩盖其逃避全日制用工义务的非法目的。 典型案例：江南与重庆松藻煤电有限责任公司松藻盛大酒店劳动争议二审案【重庆市第五中级人民法院（2013）渝五中法民终 ...
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个人谋取不正当的经济利益。2004年6月，郭某从TH公司处离职。2004年4月，郭某通过TH公司员工李某的电子邮箱与英国英中贸易协会上海代表处（以下简称英 承担。两上诉人的上诉理由为：被上诉人TH公司未与郭某签订正式劳动合同，未注销郭某的劳动手册，致使上诉人HS公司与郭某签订兼职劳动合同时，不知道郭某 ...
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终止劳动合同通知书内容为：与您签订的劳动合同于2016年12月31日到期；公司于2016年12月29日书面通知您于2016年12月30日上午10点30分 员工坚持不续签，建议用人单位终止劳动合同。同时，建议用人单位在规章制度或员工手册中规定：劳动者应在收到续签通知的一定期限内与用人单位进行续签，如期限 ...
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如应聘者在申请表中提供的个人信息以及工作经历存在伪造情况，公司有权停止雇佣，公司对其欺骗行为予以解除劳动合同；员工手册第三部分第一项第三条规定：公司提倡 信息，属于不诚信的行为，且王诺丹所处教师岗位，诚信原则尤为重要。公司依据规章制度依法与王诺丹解除劳动合同不违反法律规定。 【法院判决】 法院经审理 ...
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，完全是公司的权利，应由公司说了算。还有一种观点认为，劳动合同也是合同，根据合同意思自治原则，只要双方在合同中，或在《员工手册》中有对年终奖的 不同并不能改变这些奖金属于工资这一根本属性。年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴，而不 ...
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违纪行为都详尽列举，因此可采取规定类比情形条款，如：……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。或及时对规章制度进行修改（应以适当方式告知 ，本人还是建议，企业的经营和管理者在与劳动者签定劳动合同以及拟订相关规章制度或员工手册时，还是应尽量交由专业的法律人员起草和审定，只有这样，你的权益 ...
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时涵盖一切，穷尽所有严重违纪行为；如果规章制度没有明确规定，用人单位解除涉及“黄赌毒”的员工是否合法呢？我们通过案例来窥见一斑。案情简介：案号：（2017）鄂01 决定对魏某处以行政拘留十五日的处罚。后中百公司得知魏某吸毒一事，作出《处理决定》。依据《员工手册》中“擅离岗位情节严重”的条款以及“吸毒的 ...
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比例或不能享受奖励。或者可以按照上面我们所建议的积分法或者积累法对员工手册进行修改。另外至于劳动者因故意或重大过失等原因给用工单位造成经济损失 双倍工资纠纷案件，劳动工伤赔偿案件，竞业禁止与商业秘密诉讼案件，公司法律顾问等全方位综合劳动法律服务。 佛山劳动律师团队电话：13415459037（张律师） ...
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