协商的书面记录作为证据。公示要注意保留已公示或告知的书面凭据，如有员工签字确认已领的员工手册发放、内部工作培训记录、传阅签字形式、有员工签字 一致同意的协商条款，可以做为规章制度的补充条款，法律肯定了其存在的效力。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第十条规定：“劳动者与用人 ...
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单位不给买社保等也得赔偿等。因此，用人单位在雇佣劳动者时，是否认真按照相关法律操作非常重要，否则将承担更严重责任。四、粗放式的人力资源管理将对 加强证据意识企业人力资源部门必须提高自己的证据意识。如企业将劳动合同、员工手册交与员工后应保留相关的签收簿；将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公 ...
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，法律需求者给予利益最大化的目标追求，存在购买法律的愿望。但愿望是否具有实现的可能性，则受到许多客观因素的制约。仅有购买愿望，但不具备购买能力则不 [23]这则意味着，在对MBO进行立法规制时，立法机关必须考虑到立法层次、法律效力、立法原则以及对MBO造成的影响等等因素，以最大限度地增加MBO法律制度 ...
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争议后，建立在与法院生效裁判相反的事实认定基础上的仲裁裁决当然不具有法律效力。 六、人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求或提出反诉请求， 向法院提起诉讼的，是否应当处理 劳动争议仲裁过程中，经仲裁庭调解达成协议的，应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。如果一方当事人反悔 ...
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的各类硬件资料。 8、甲方的计算机程序、软件源代码、源程序、可执行程序，公司局域网、局域网与INTERNET互连网连接部分所有硬软件配置、数据库信息和以上内容的规划 处理。 第八条 其他条款 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字或盖章之日起生效。 甲方： 法定代表人或授权代表： 乙方 ...
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合同解除后的2年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定：工资包括基本工资、保密工资、加班工资、绩效工资、 该费用是保密费而非竞业限制补偿金，某公司未支付李某竞业限制期间的补偿金，双方的竞业限制协议不具有法律效力，裁决驳回申诉人的仲裁请求。 【评析】 ...
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）社会危害程度。第三、在认定恶势力犯罪时，不能只依据犯罪人行为是否具有暴力倾向和危害后果是否严重以及周边群众的个体态度来认定，应具体问题具体分析，坚持主客观相 分工明确，层级清楚，有残酷、严格的内部纪律约束。如宜宾市狄绍伟集团的《员工手册》共四章47条，内容包含对出卖、背叛、损害组织利益、不服从命令的 ...
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了如此多的垃圾产品，让他根本无法销售。关于开店手册、员工手册和授权书。这些材料可以说明双方之间是特许经营法律关系，而不是单纯的产品销售关系，而总部却 王先生还可以要求解除合同，总部公司并没有按照《特许经营管理条例》的规定向王先生披露相关信息，比如其直营店的分布情况，其商标是否注册的情况等等。但是如果王 ...
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这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭举证？◆ 规章制度公示方法1）员工手册发放（ 向劳动者支付经济补偿。10、解除或者终止劳动关系必须书面送达员工，否则对员工不产生法律效力，如员工拒绝签收时企业如何应对，如何送达？解除和终止劳动关系 ...
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的权利，是一种严厉的、带有惩处性质的解雇行为。因此用人单位在对劳动者是否具有严重违反单位规章制度行为的评价上，还应综合考虑以下因素：规章制度对于劳动者违纪 意图；劳动者是否给用人单位或他人造成重大损害。本案中，张某因病住院接受治疗，在履行请假手续方面，其没有证据证明已按照员工手册的规定报公司分管领导或 ...
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